Área de publicación: Tema
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7. Trabajo nocturno
El trabajo nocturno cuenta con una regulación específica para proteger la salud, la seguridad y los derechos de las personas trabajadoras que desarrollan su jornada en horario nocturno. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y se considera persona trabajadora nocturna a…
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6. Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias están reguladas por la normativa laboral y conocer cuándo pueden realizarse, cómo se compensan y sus límites es clave para garantizar los derechos de las personas trabajadoras. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, que será la fijada en el convenio…
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6. Enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales son aquellas derivadas directamente del trabajo y su correcto reconocimiento es clave para proteger la salud y los derechos laborales. Una enfermedad profesional, según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), es la que se contrae como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena o propia y que está incluida en…
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5.Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud es un pilar fundamental de la prevención de riesgos laborales y una obligación de la empresa para proteger la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras. La vigilancia de la salud forma parte esencial de la prevención de riesgos laborales y obliga a la empresa a garantizar controles periódicos…
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5. Jornada laboral
La jornada laboral regula el tiempo de trabajo, los descansos y la organización del horario, garantizando límites legales y derechos de conciliación para las personas trabajadoras. La jornada laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, estableciendo una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en…
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4. Excedencias
Las excedencias son derechos laborales que permiten a las personas trabajadoras suspender temporalmente su contrato para atender necesidades personales, familiares, sindicales o públicas, manteniendo determinados derechos durante ese tiempo. Las excedencias permiten al personal suspender su relación laboral sin perder determinados derechos. La excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del ET, exige un año…