Área de publicación: Tema
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16.Contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo se utiliza para trabajos estacionales o intermitentes que se repiten en el tiempo, garantizando derechos laborales y estabilidad a las personas trabajadoras. El contrato fijo-discontinuo se utiliza para trabajos estacionales, de temporada o intermitentes. Debe formalizarse por escrito e incluir condiciones como jornada y duración. Garantiza derechos como la antigüedad durante toda…
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16.Acoso psicológico, físico, social y profesional
El acoso laboral, en cualquiera de sus formas, vulnera los derechos de las personas trabajadoras y afecta a su salud y dignidad, por lo que debe prevenirse. El acoso laboral, ya sea psicológico, físico, social o profesional, es un riesgo psicosocial que afecta a la salud y la dignidad de las personas trabajadoras. Las empresas…
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Guía de buenas prácticas en la negociación de planes de igualdad
Esta guía pretende exponer las buenas prácticas de diversos planes de igualdad negociados por UGT como parte de la actividad sindical realizada por cientos de compañeras y compañeros que durante estos años han trabajado para reducir la discriminación de las trabajadoras. De su experiencia se nutre esta guía para que quienes se inicien en el…
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15.Ciberacoso
El ciberacoso laboral es el acoso realizado mediante herramientas digitales vinculadas al trabajo, incluso fuera del horario laboral. El ciberacoso laboral consiste en conductas hostiles realizadas a través de herramientas digitales vinculadas al trabajo, como mensajes ofensivos, rumores o exclusión en plataformas online. Ante estos casos, es clave documentar la situación y activar los protocolos…
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15.Contrato indefinido
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Si no se cumple la normativa el contrato puede considerarse indefinido y a jornada completa. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, aunque en algunos casos la ley exige formalizarlo por escrito. Si no se cumple esta obligación o se incumplen las normas sobre…