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Contrato de relevo
El contrato de relevo permite a una persona acceder a la jubilación parcial mientras otra ocupa su puesto, asegurando la continuidad en la empresa bajo condiciones reguladas. El contrato de relevo es un tipo de contrato en España que sustituye a una persona trabajadora en jubilación parcial. Puede ser indefinido o temporal y debe formalizarse…
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18.Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial implica trabajar menos horas que la jornada completa, con derechos proporcionales. El contrato a tiempo parcial regula una jornada inferior a la completa, con derechos proporcionales, registro obligatorio de jornada y posibilidad de horas complementarias dentro de límites legales.
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18.Adicciones en el ámbito laboral
Las adicciones en el trabajo afectan a la seguridad y la salud, y pueden verse agravadas por el estrés y las condiciones laborales. Las adicciones en el ámbito laboral suponen un riesgo para la salud. Factores como el estrés, la carga de trabajo o la falta de descanso pueden favorecerlas. La prevención desde la PRL,…
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17. Contrato temporal
El contrato temporal permite cubrir necesidades puntuales de las empresas, pero debe estar siempre justificado y limitado en el tiempo. El contrato temporal, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede utilizarse cuando existe una causa justificada y limitada en el tiempo, como circunstancias de la producción o sustituciones.
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17.Salud mental y riesgos psicosociales
La forma en que se organiza el trabajo puede poner en riesgo la salud mental de las personas trabajadoras si no se previenen los factores psicosociales. Los riesgos psicosociales laborales, como la sobrecarga, la presión o el acoso, pueden causar estrés, ansiedad, burnout y problemas físicos. La empresa debe evaluarlos, prevenirlos y proteger la salud…
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Índice de Normas y Convenios marzo 26
Recopilación de la normativa y convenios colectivos publicados en el mes de marzo.