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FeSMC-UGT advierte que el aumento del absentismo laboral está vinculado al deterioro de las condiciones de trabajo y no a la falta de compromiso de las personas trabajadoras
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de FeSMC-UGT ha presentado su Informe sobre el tratamiento del absentismo en la negociación colectiva 2026, un análisis exhaustivo que desmonta los discursos que responsabilizan a las personas trabajadoras del incremento de las bajas laborales y sitúa el foco en las verdaderas causas estructurales del fenómeno.
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La brecha salarial persiste: las trabajadoras de los sectores del ámbito de FeSMC-UGT ganan un 27,6% menos que sus compañeros
La desigualdad salarial de género constituye un fenómeno estructural en nuestra sociedad y en el mercado de trabajo, donde capitalismo y patriarcado se entrelazan para perpetuar la discriminación y limitar la autonomía económica de las mujeres.
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La justicia social, deber de una sociedad democrática
FeSMC-UGT reitera su compromiso con la garantía de los derechos y oportunidades reales para todas las personas, sin exclusiones, con ocasión del Día Mundial de la Justicia Social que se celebra el 20 de febrero.
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Una delegación de FeSMC-UGT acude a Estrasburgo para exigir una Directiva europea que frene los abusos en la subcontratación
Casi un millar de personas trabajadoras y sindicalistas de distintos países se concentraron ante el Parlamento Europeo para reclamar un marco jurídico vinculante que limite las cadenas de subcontratación
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UGT firma el acuerdo para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y de CCOO, Unai Sordo, han firmado junto a la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el acuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
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En enero se abre el plazo para solicitar las 2 semanas adicionales de permiso por nacimiento, adopción y cuidado de menores
A partir del próximo 1 de enero de 2026, las personas trabajadoras con hijos/as cuyo nacimiento, adopción o acogimiento se haya producido a partir del 2 de agosto de 2024 podrán solicitar 2 semanas adicionales de permiso