Área de publicación: Tema
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9. Vacaciones y fiestas
Las vacaciones son un derecho irrenunciable de toda persona trabajadora, con una duración mínima garantizada y con reglas claras sobre su fijación, disfrute y carácter retribuido. El periodo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser sustituido por compensación económica y su duración nunca puede ser inferior a 30 días naturales. El calendario de vacaciones debe…
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9. Ergonomía
La ergonomía es el diseño y adaptación del entorno laboral para que sea más seguro, saludable y eficiente. La ergonomía en el trabajo tiene como objetivo diseñar y organizar los espacios, herramientas y tareas para proteger la salud de la plantilla y reducir los riesgos derivados de posturas forzadas, movimientos repetidos o una mala organización…
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Índice de Normas y Convenios enero 26
Recopilación de la normativa y convenios colectivos publicados en el mes de enero.
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Orientaciones para la acción sindical y la negociación colectiva en FeSMC-UGT 2026-FICHAS
Este informe incorpora una hoja de ruta con las orientaciones de acción sindical y negociación colectiva de nuestra federación para 2026, en versión abreviada, con formato de fichas con recomendaciones organizadas por materias.
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Orientaciones para la acción sindical y la negociación colectiva en FeSMC-UGT 2026
Este informe incorpora una hoja de ruta con las orientaciones y recomendaciones de acción sindical y negociación colectiva de nuestra federación para 2026, con el objeto que sirva de referencia y apoyo para el desarrollo de nuestra acción sindical, tanto en el ámbito sectorial como en los centros de trabajo.
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8. Trabajo a turnos
El trabajo a turnos es una forma de organización del tiempo de trabajo que requiere garantías específicas para proteger la salud, el descanso y la seguridad de las personas trabajadoras. El trabajo a turnos es una modalidad de organización del trabajo en la que las personas trabajadoras ocupan sucesivamente los mismos puestos según un ritmo…