Área de publicación: Tema
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34 Despido colectivo
El despido colectivo se produce cuando la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) afecta, en un periodo de 90 días, a un número de personas trabajadoras que alcanza los umbrales establecidos legalmente. El procedimiento incluye un periodo de consultas con la representación legal de las personas trabajadoras,…
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34 Primeros auxilios psicológicos en el trabajo (PAP)
Los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) son un conjunto de técnicas y herramientas para ofrecer apoyo emocional inmediato a personas que han vivido una situación angustiosa, traumática o de crisis. En el entorno laboral pueden ser necesarios ante situaciones como accidentes laborales, fallecimientos o enfermedades graves, agresiones o amenazas, fallos tecnológicos o acoso laboral. Los PAP…
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33 Despido individual
El despido individual puede producirse por diferentes causas y debe cumplir una serie de requisitos según se trate de un despido por causas objetivas o de un despido disciplinario. La normativa también contempla situaciones en las que el despido puede ser declarado nulo, como cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a determinadas situaciones especialmente protegidas.
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33 Comisión de prestaciones especiales de las mutuas
Las prestaciones especiales son ayudas económicas destinadas a cubrir necesidades sobrevenidas de las personas trabajadoras y sus derechohabientes cuando, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en una situación especial de necesidad. Estas ayudas pueden incluir rehabilitación y recuperación, prótesis y ayudas técnicas, adaptación de vivienda o vehículo, apoyo…
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Guía práctica sindical de negociación de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo de FeSMC-UGT
La guía es un recurso sindical estratégico diseñado para orientar a las representaciones legales de las personas trabajadoras (RLPT) en la negociación colectiva de PMST.
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32 Extinción del contrato
El contrato de trabajo puede extinguirse por diferentes causas, como la finalización del tiempo convenido, la dimisión de la persona trabajadora, la jubilación, el despido, causas objetivas o la fuerza mayor, entre otras. Además, existen situaciones en las que la persona trabajadora puede solicitar la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa, como…