Área de publicación: Sector
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Treinta años de Salvamento Marítimo por la borda
SASEMAR es una Entidad Pública Empresarial adscrita al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, a través de la Dirección General de la Marina Mercante. Creada en 1992 por la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, entró en funcionamiento en 1993 y su razón de ser es la protección de la…
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La Dirección de Iberia es la verdadera irresponsable
Desde UGT y CCOO mostramos nuestra sorpresa por la actitud de la empresa acusando de irresponsables a los trabajadores y trabajadoras de Iberia a los que representamos. Sorpresa porque desde el mismo día 26 de septiembre, momento en el que se conocieron los resultados del concurso de handling, las dos organizaciones nos pusimos en contacto…
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UGT exige al Gobierno de Navarra una solución inmediata para los vigilantes de seguridad a su servicio que llevan dos meses sin cobrar sus nóminas
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT de Navarra reclama al Gobierno de Navarra que solucione de forma inmediata la situación que están padeciendo los vigilantes de seguridad de la empresa Norvik Security Services que prestan sus servicios en diferentes edificios del Ejecutivo foral y que acumulan dos meses sin cobrar sus…
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IX Convenio de Gestorías Administrativas: las posiciones siguen alejadas
El pasado 27 de noviembre tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, en la que se trataron los siguientes puntos: Retribuciones: La Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos presentó una nueva propuesta, pero alejada del V AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva). La…
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UGT y CCOO rechazan el recorte de derechos planteado por la empresa para el III CEV
En el día de hoy se han producido diferentes reuniones con la empresa. La reunión de negociación del III CEV, en la que la empresa ha planteado una serie de recortes en derechos tanto en materia laboral como económica que ambas organizaciones hemos rechazado y las de constitución de las Comisiones Negociadoras de los diferentes…
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Acuerdo en el Convenio de JYSK
En la reunión del 1 de diciembre, agotada la capacidad negociadora de las partes, hemos alcanzado acuerdo definitivo para homogeneizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la empresa JYSK DBL IBERIA,S.L.U. Puntos principales del acuerdo: 1. CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN. Se tendrá como norma de aplicación el Convenio Colectivo del Sector de Grandes…