La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) permite a las empresas cambiar determinadas condiciones laborales cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) permite a las empresas cambiar aspectos como la jornada, el horario, el salario o las funciones por causas justificadas. La ley establece un procedimiento específico y garantiza a las personas trabajadoras derechos como impugnar la decisión o, en determinados casos, extinguir el contrato con indemnización.