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El II Plan de Igualdad de TAGESA se concibe como un documento estratégico dirigido a posicionar favorablemente a la asociación en materia de igualdad de género a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento del potencial y el talento de las mujeres y de los hombres. un documento operativo de trabajo integrado…

Salzillo Servicios considera que las empresas que incorporan la igualdad de oportunidades en sus organizaciones obtienen mejores resultados.La igualdad de oportunidades ha demostrado ser una garantía de calidad y de mejora del clima laboral, haciendo más rentable la empresa. La igualdad de oportunidades, en definitiva, ayuda a construir un proyecto profesional coherente que respete los…

La realización previa del Diagnóstico nos ha permitido analizar la situación de partida de SABICO GROUP para llegar a las conclusiones necesarias y así establecer las medidas de actuación a aplicar para avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en nuestra organización. En este documento se recogen las conclusiones…

En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico del proyecto de elaboración y negociación del I Plan de Igualdad de POLICRONIA AF, S.L.U. 2022-2026.

Conscientes, Seguridad Integral del Mediterráneo S.L. y la representación de las trabajadoras y trabajadores, de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, y dentro de la convicción de que la cultura y valores de Seguridad Integral del Mediterráneo S.L. están orientados hacia el respeto…