El I Plan de Igualdad de VIGILANCIA PRESENCIAL, S.L., según la normativa en vigor para la implementación de planes de igualdad en las empresas, ha sido negociado según lo dispuesto en el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. A tal efecto, se ha constituido la comisión negociadora en la que han participado de forma paritaria la representación legal de la plantilla trabajadora de la entidad, y la representación legal de la empresa.