La semana pasada se reanudaron las negociaciones del Convenio colectivo GBUs. Creemos que las presiones y la postura firme de UGT y CCOO han hecho reflexionar a la empresa, materializándose en el día de hoy una nueva propuesta, la cual, aunque para ambos sindicatos sigue siendo insuficiente, consideramos que ha supuesto un avance importante con respecto a los planteamientos salariales de la semana pasada.
La empresa ha planteado como punto prácticamente definitivo, si hay acuerdo al convenio, la subida salarial siguiente:
- Año 2023: subida salarial lineal al personal incluido en convenio del 4 % + un 0,5 % adicional, discrecional para retener talento y desposicionamientos.
- Año 2024: subida salarial lineal de un 2% + un 0,5 % adicional discrecional para retener talento y desposicionamientos.
Desde CCOO Y UGT destacamos el importante cambio en la propuesta; sin embargo, hemos insistido en que debe hacer un esfuerzo mayor y mejorar la oferta económica de ambos años, así como que debe ir acompañada de una revisión salarial, si los IPC’s de los años 2023 y 2024 superan los porcentajes de subida salarial que se alcancen. Asimismo, hemos solicitado una vez más el que los tickets restaurante alcancen la cuantía de 11 €, además de insistir en que los días 24 y 31 de diciembre se consideren no laborables, e incrementar con otro día adicional el apartado relativo a asuntos propios, sin olvidar la importancia de permitir que la jornada de verano se pueda hacer en teletrabajo.
Llegados a este punto, UGT y CCOO queremos puntualizar dos asuntos relevantes: en primer lugar, que este convenio ha sido promovido por los dos sindicatos mayoritarios en las GBUs. Y en segundo, que ambos sindicatos sumamos la mayoría en la mesa negociadora con 11 representantes de los 13 presentes y por lo tanto la iniciativa, los planteamientos y mejoras que se van obteniendo son principalmente por nuestras propuestas, a las que luego CGT se va sumando, ya que es último en intervenir.
En cualquier caso, lo importante siempre es sumar y así continuaremos trabajando. A modo resumen vamos a recordar los puntos que se han ido consiguiendo y que estarían pendientes de la firma definitiva del convenio Colectivo:
Beneficios sociales. Hemos conseguido el compromiso por parte de la empresa de negociar con la aseguradora una póliza cuyo alcance indemnizatorio sea de cuatro años en caso de fallecimiento por causas naturales, y ocho por accidente (con posibilidad de flexibilizar la cuota asociada a dos anualidades), y a analizar la viabilidad presupuestaria de homologar este modelo a todas las jurídicas pertenecientes al ámbito funcional de esta Convenio. En el ámbito de la ayuda de comida, hemos dado un primer paso con la aceptación por parte de la empresa de incrementar la ayuda de comida a 10 € diarios, once meses al año, con inicio el 1 de enero de 2024. No obstante, seguimos insistiendo para que se actualicen a 11 € a partir de la firma del Convenio. En lo que respecta al seguro médico, hemos conseguido que se considere a la pareja de hecho al mismo nivel que el cónyuge, y estamos presionando a la empresa para que a los compañeros de Telefónica I+D (en adelante TID) dispongan de la póliza del seguro médico que incluya el reembolso dental. Adicionalmente el acuerdo recogería otros aspectos como el pago compartido de Fusion o el PCF gimpass, para todas las jurídicas.
Guardias y disponibilidades. Hemos trasladado a la empresa la necesidad de discriminar entre los conceptos de disponibilidad jerárquica, asociada a la categoría profesional de la persona trabajadora que la realiza, y la disponibilidad técnica, también conocida como guardias. También hemos hecho hincapié en la necesidad de que la activación de la disponibilidad, en cualquiera de sus dos tipos, se produzca única y exclusivamente mediante llamada telefónica, para facilitar de ese modo la desconexión digital. La empresa ha comprendido nuestros argumentos el sentido de que, en el contexto de un acuerdo transversal, se hacía necesario una misma retribución para cada uno de estos dos conceptos, para todas y cada una de las jurídicas amparadas bajo este convenio, algo que ejecutará a la firma del Convenio. Fruto de nuestro tesón negociador, la empresa accede a homologar las condiciones económicas a las que tienen mejor cobertura, que son las de TGS y a que las actuaciones que se deriven de cada uno de los dos tipos de disponibilidades puedan ser compensadas bien con tiempo libre, bien con dinero, a discreción de la persona que las ha llevado a cabo (siempre que el negocio lo soporte).
Vacaciones. La empresa acepta la nuestra propuesta conjunta de homologar 27 días de vacaciones, más un día de asuntos propios, para todas las jurídicas a las que aplica este convenio. Desde UGT y CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de considerar el 24 y 31 de diciembre como días libres, en aras de facilitar la conciliación y desconexión digital en esas fechas tan familiares.
Permisos. De aplicación a todos los permisos retribuidos, la empresa ha accedido a nuestra petición de homologar a las parejas de hecho con los cónyuges, tener en cuenta también el grado de afinidad y equipararlo al grado de consanguinidad, el fijar en 100 km el umbral de distancia en los desplazamientos y convertir los días naturales en laborables, además de incrementar la cantidad de días en la mayoría de los permisos. Hemos conseguido homologar a todas las jurídicas enmarcadas en este convenio el permiso de 20 horas de formación profesional para el empleo, acumulable durante cinco años, que disfrutan en la actualidad en TID. En lo que respecta a los permisos no retribuidos, en aquel cuya duración es de hasta un mes, la empresa atiende la solicitud de CCOO y UGT de no marcar un periodo mínimo, y además poder fragmentarlo en dos periodos. La empresa hace lo propio con el que va desde los seis meses hasta el año, teniendo en cuenta nuestra solicitud de que se pueda solicitar con tan solo un año de antigüedad, y que la persona trabajadora se pueda reincorporar antes de su finalización, previo aviso de al menos 15 días.
Como valoración general, consideramos que se están consiguiendo nuestras principales reivindicaciones: garantizar a todos los colectivos y jurídicas las condiciones que a título colectivo e individual tienen en la actualidad, es decir, que nadie pierda, y el homogeneizar y homologar a todas las personas trabajadoras a unas condiciones laborales comunes a todos. Es por lo tanto necesario que la empresa haga un último esfuerzo presupuestario que dé respuesta a nuestra reivindicación principal, mejorar la subida salarial, y así poder conseguir un hito tan importante en el Grupo Telefónica como es firmar el primer convenio colectivo para las distintas jurídicas de las GBUs. Para cualquier duda o consulta contacta con las delegadas y delegados de CCOO y UGT de tu empresa.
