Allianz y la representación sindical en las empresas del grupo han firmado su nuevo Plan de Igualdad de grupo 2023-2027. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y la representación sindical, Allianz se compromete a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se promueva la Igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de las compañías y se respete y valore la diversidad.
El III Plan de Igualdad de Allianz recoge objetivos esenciales relacionados con la garantía de equidad en los procesos de incorporación y el desarrollo del talento, la igualdad salarial, el fomento de la corresponsabilidad y el impulso de una cultura igualitaria.
Los objetivos se implementarán con un enfoque transversal, para abarcar todos los procesos y actividades que la compañía lleva a cabo. La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, será la responsable de velar por la implementación de las 18 medidas de este Plan. Algunas de estas medidas están relacionadas con la flexibilidad horaria y la conciliación, la protección y bienestar al embarazo y lactancia, la protección y el bienestar de las víctimas de violencia de género o el impulso del talento femenino.
Con la firma del nuevo Plan de Igualdad se reafirma el compromiso de Allianz con la Igualdad, que también se ve reforzado con las medidas de conciliación incluidas en el nuevo Convenio Colectivo.