La norma incorpora avances trascendentales en materia de igualdad de género, fruto directo de años de reivindicación sindical y feminista.
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales introduce importantes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para integrar la perspectiva de género y reforzar la protección de situaciones de especial vulnerabilidad. En este sentido, se regulan nuevos supuestos especiales de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes:
- Trastorno menopáusico secundario: Se reconoce una situación especial de IT para aquellas mujeres que padezcan una patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado.
- Supresión de trabas económicas: Para estas situaciones especiales, no se exigirán periodos mínimos de cotización previos, y la prestación económica se abonará desde el día siguiente al de la baja laboral a cargo de la entidad gestora, asumiendo el empresario el salario íntegro del día de la baja.
Más allá de la baja médica: El compromiso del protocolo de menopausia de UGT
Desde FeSMC-UGT celebramos que estas medidas persigan la eliminación de brechas de género sociales y económicas, de manera que ninguna trabajadora deba elegir entre cuidar su salud o conservar sus ingresos. Pero con nuestra labor sindical queremos ir más allá, promoviendo la integración de los protocolos de menopausia en los planes de prevención de las empresas para garantizar el apoyo y la protección de la salud de las trabajadoras en los entornos de trabajo.
En este sentido, UGT dispone de un protocolo sobre menopausia en el lugar de trabajo, diseñado para ser trasladado a la negociación colectiva y a los planes de igualdad de las empresas, que contempla medidas esenciales como:
- Evaluación de riesgos laborales: Contar con la participación de los delegados y delegadas de prevención para adaptar los puestos de trabajo a las características personales cada persona trabajadora.
- Climatización y confort: Las empresas deben facilitar medios para que las mujeres en climaterio (etapas de perimenopausia, menopausia y postmenopausia) puedan regular la temperatura del espacio de trabajo, garantizar agua potable fría y asegurar el acceso a servicios higiénicos adecuados.
- Organización del horario: Garantizar el derecho a la flexibilidad horaria, evitando turnos irregulares o de noche que agraven el insomnio e influyan en las alteraciones hormonales, así como flexibilidad para realizar pausas y descansos.
- Formación y sensibilización: Incluir módulos específicos en los planes formativos de las empresas dirigidos a toda la plantilla y mandos intermedios para erradicar la discriminación asociada a esta etapa biológica de las mujeres.
- Vigilancia de la salud y permisos: Reconocer tiempo indispensable sin descuento salarial para acudir a consultas y reconocimientos médicos específicos relacionados con el climaterio.
Mayor protección social para las trabajadoras víctimas de violencia de género y protección a la infancia
El Real Decreto-ley también contempla la mejora de derechos de las trabajadoras y sus descendientes ante situaciones de profunda vulnerabilidad e injusticia social:
- Incapacidad temporal por violencia de género: Se regula una situación especial de IT derivada de lesiones causadas por violencia de género, eliminando los periodos mínimos de cotización y garantizando una protección económica inmediata para que las víctimas dispongan de autonomía en su proceso de recuperación y reconstrucción vital.
- Protección a la orfandad: Se refuerzan de manera especial las prestaciones de orfandad para los hijos e hijas de mujeres asesinadas por violencia machista, fijando un importe mínimo mensual equivalente al doble del salario mínimo interprofesional. FeSMC-UGT recuerda que proteger a la infancia frente a la violencia de género es una estricta cuestión de responsabilidad colectiva y justicia social.
Desde FeSMC-UGT reiteramos que estos avances demuestran la eficacia de la lucha feminista y sindical y reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando la igualdad de género real y efectiva en todos los centros de trabajo.
Imagen: Magnific
