Ayer, 27 de junio, se firmó el III Plan de Igualdad de Santalucía Seguros. Un plan adaptado a la nueva normativa basado en los resultados del diagnóstico de situación y la auditoría salarial acordados por la Comisión Negociadora.
El Plan se articula en torno a 12 ejes, con objetivos y medidas concretas en cada uno de ellos:
Entre las medidas acordadas destacan las siguientes:
- Prioridad a la incorporación de mujeres en las posiciones y niveles jerárquicos donde estén infrarrepresentadas, a igualdad de condiciones y cumplimiento de requisitos del puesto ofertado.
- Procurar que, al inicio de los procesos de selección, la presencia de candidaturas femeninas no sea inferior al 50%.
- Establecimiento de mecanismos para que las herramientas que la Entidad pone a disposición de las personas trabajadoras en pro de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares sean utilizadas en igual porcentaje por hombres y mujeres.
