La federación actualiza y refuerza su compromiso con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, teniendo en cuenta el impacto de género de nuevos retos como la IA y la sostenibilidad medioambiental.
Como no puede ser de otra manera, el II Plan de Igualdad de FeSMC-UGT ha sido fruto de un proceso de negociación entre la federación y la representación de su plantilla. Durante este proceso, la comisión negociadora ha realizado un análisis de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en plantilla de la organización con el fin de detectar y eliminar cualquier tipo de discriminación hacia las trabajadoras, abordando no sólo las materias mínimas de diagnóstico previstas por la normativa sino también áreas que plantean nuevos retos, como la IA y la sostenibilidad medioambiental.
El Plan de Igualdad presta atención a los nuevos retos sin olvidar otras materias prioritarias: la lucha frente a las violencias sexuales y la protección de la salud laboral con perspectiva de género
Como resultado del diagnóstico previo, se han negociado 60 medidas de mejora cuya implantación tendrá lugar en distintas etapas durante la vigencia del plan de igualdad, hasta el 14 de mayo de 2030. Las medidas se traducirán en acciones concretas en materias como la selección, contratación y promoción de personal, la clasificación profesional, política retributiva, conciliación y corresponsabilidad, formación, uso de la IA y políticas de sostenibilidad y medioambiente. Además, se han actualizado los dos protocolos asociados al plan: el Protocolo de prevención y resolución de situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual y el Protocolo de atención a trabajadoras víctimas de violencia de género y/o violencias sexuales.
Las acciones que se llevarán a cabo permitirán dar continuidad al I Plan de Igualdad de FeSMC y seguir cristalizando nuestro compromiso con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en el funcionamiento de la federación como en la gestión de las personas que la forman, avanzando así hacia un entorno de trabajo más equitativo, inclusivo, flexible y de calidad.
