La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha participado en la reunión anual del Comité de Mujeres de la EFFAT, celebrada el pasado 20 de mayo, donde sindicalistas de toda Europa han compartido estrategias y propuestas para avanzar en la igualdad de género y erradicar las violencias contra las mujeres en el ámbito laboral.
Comité de Mujeres de EFFAT 2025: un compromiso europeo con la igualdad de género y frente a las violencias hacia las mujeres
El pasado 20 de mayo FeSMC-UGT ha participado en el Comité de Mujeres de la EFFAT (“Federación Europea de Sindicatos de los sectores de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo y ramas afines”) que representan a todas las personas trabajadoras de los sectores de alimentación, agricultura, turismo y trabajadoras del hogar, así como a otros sectores, servicios y actividades relacionados en Europa, que celebró su reunión anual contando con la presencia de mujeres sindicalistas de una amplia representación de países.
El objetivo de este comité anual es presentar y debatir acciones para lograr entornos laborales más justos y equitativos para las mujeres, a través de la colaboración y el diálogo social a nivel europeo en los sectores de alimentación, agricultura, turismo y trabajo doméstico, así como a otros sectores, servicios y actividades relacionadas.
Durante el evento se han presentado las líneas trabajo de EFFAT en su proyecto de igualdad de género e inclusión, entre las cuales se ha querido dotar de una atención prioritaria a las actuaciones frente a las violencias contra las mujeres en el entorno laboral, con atención especial al trabajo doméstico.
Marina Prieto Torres, Vicesecretaria General de FeSMC-UGT, ha ofrecido una ponencia que ha tratado sobre los distintos tipos de violencias que sufren las mujeres y la necesidad de reconocer y combatir estas violencias en los lugares de trabajo, haciendo un repaso de la normativa española en esta materia pionera en el mundo, apelando a un mayor compromiso público y privado en todos los países. También ha enfatizado la importancia de la acción sindical para exigir a las empresas la implantación de procedimientos que garanticen entornos laborales seguros para todas las trabajadoras, y ha presentado las buenas prácticas de FeSMC-UGT en la negociación de protocolos de atención a trabajadoras víctimas de violencia de género vinculados a la negociación de los planes de igualdad en las empresas.
Un año más, el Comité de Mujeres de EFFAT ha reafirmado su compromiso de seguir trabajando en iniciativas que impulsen la igualdad de género en el entorno laboral y promuevan la erradicación de las violencias contra las mujeres.
