La actualización y formación continua de las personas negociadoras en materia de igualdad es esencial para fortalecer la lucha sindical contra la discriminación de género en las empresas.
Los días 17 y 18 de marzo, la Vicesecretaría General de FeSMC-UGT impartió una acción formativa en negociación y seguimiento de planes de igualdad dirigida a las nuevas incorporaciones en los equipos de igualdad sectoriales de la Federación.
Durante las dos jornadas se realizó un recorrido por las distintas fases de la negociación de los planes de igualdad y su posterior seguimiento desde una perspectiva sindical y de género. Se abordaron cuestiones relacionadas con las herramientas para la igualdad retributiva en las empresas, las medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, y otras materias como el uso del lenguaje inclusivo y no sexista, no solo en el ámbito de estas negociaciones, sino de manera transversal en la actividad sindical.
Esta acción formativa ha permitido potenciar los conocimientos de los equipos de igualdad sectoriales, ofrecer numerosas herramientas y recursos para facilitar los procesos de negociación de planes de igualdad, y fomentar el uso de los cauces internos de asesoramiento y apoyo disponibles desde la Federación.
