El Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT participa activamente en la reunión del Diálogo Social Europeo celebrada en Bruselas, donde desempeñó un papel destacado en la defensa de los derechos laborales, la mejora de la regulación y la dignificación de las condiciones de trabajo en un sector estratégico para la Unión Europea.
El encuentro reunió a organizaciones sindicales y empresariales de toda Europa para abordar los principales desafíos que afrontan las personas trabajadoras.
Estudio de la UE sobre Servicios de Transporte de Fondos
CoESS presentó un estudio de mercado realizado bajo la supervisión de la Comisión Europea, centrado en el transporte transfronterizo de fondos. Este análisis identificó diversas problemáticas, entre las que destacan los riesgos añadidos que pueden socavar determinadas normas nacionales y la necesidad de una reforma completa de la reglamentación. Se subrayó que el objetivo no es eliminar la normativa existente, sino establecer normas comunes que garanticen una competencia justa y la sostenibilidad logística del Sector.
Estrategia de la Comisión Europea y Declaración Conjunta
CoESS inició el debate sobre la importancia de una declaración conjunta entre UNI y CoESS, planteando interrogantes sobre cómo prepararse para posibles crisis en el marco de la contratación pública, cómo mejorar la percepción del Sector y clarificar la competencia de los Estados miembros.
UNI, por su parte, expuso los argumentos de los miembros reunidos, destacando la postura crítica de los representantes españoles de UGT y CCOO respecto a la formación y la movilidad geográfica recogidas en la declaración conjunta.
El coordinador de UNI se comprometió a trasladar a CoESS las modificaciones propuestas. Se concluyó que las estrategias de formación y mercados públicos deben abordarse conjuntamente y que las alianzas público-privadas requieren una revisión del redactado.
Revisión de la Directiva sobre Contratación Pública
UNI solicitó una revisión profunda de la Directiva de contratación pública, argumentando que la versión anterior no cumplió con las expectativas y que es necesario continuar el trabajo conjunto. Se hizo hincapié en que la contratación pública de calidad solo será posible si la Comisión Europea obliga a los gobiernos a ello mediante cambios legislativos, proporcionando así certidumbre legal a las autoridades nacionales. CoESS, por su parte, pidió simplificación de los procedimientos y el cumplimiento obligatorio, evitando zonas oscuras en la normativa.
Actualización de CoESS y UNI sobre la Estandarización
Ambas organizaciones señalaron los avances realizados hacia la adopción de estándares, considerándolos un puente entre la Directiva y la resiliencia operativa. El comité técnico para los servicios de seguridad ya ha definido ciertos términos y criterios de calidad, especialmente en infraestructuras críticas. Se destacó la importancia de que los clientes requieran que las empresas estén certificadas según estos estándares.
Proyecto Intel
Se agradeció a la Comisión Europea la financiación recibida para el Proyecto Intel, que contribuye al Diálogo Social en el Sector. El proyecto contempla la publicación de dos estudios e informes: el primero, basado en más de 2.000 entrevistas, analiza las percepciones del Sector y cómo hacerlo más atractivo para las personas jóvenes en un contexto demográfico complejo. Los resultados, aunque no plenamente representativos, reflejan la diversidad del Sector y se han publicado en informes nacionales y eventos en seis países.
A nivel europeo, las conclusiones principales incluyen:
- Preocupación por un salario adecuado.
- La conciliación como factor principal.
- Seguridad en el empleo y estabilidad para la juventud trabajadora.
- Importancia de las relaciones humanas y la acogida en los procesos de onboarding; muchas personas trabajadoras consideran que sus expectativas no se cumplen y desean abandonar el Sector.
- Avanzar en igualdad y no discriminación, con especial atención al trato igualitario para mujeres, identidad de género, población migrante y discapacidad.
- La llegada de jóvenes al Sector a menudo ocurre por vínculos familiares y amistades, más que por redes profesionales.
- Necesidad de campañas de imagen que expliquen claramente las tareas del Sector.
- Capacidad para comunicar la naturaleza y valor del Sector.
- Desarrollo de carrera profesional, mostrando posibilidades de acceder a puestos de dirección.
- Percepción de la opinión pública sobre las personas trabajadoras del Sector.
En este contexto, las personas participantes coincidieron en que el futuro del Sector pasa por situar a las personas trabajadoras en el centro de las estrategias, reforzando la calidad del empleo, la transparencia en la gestión de recursos humanos y el reconocimiento social de la profesión. Solo a través de políticas que fomenten la estabilidad, la formación continua y el desarrollo profesional será posible atraer y retener talento en un ámbito clave para la seguridad y el funcionamiento de la sociedad. El estudio concluye que el reto no es únicamente cubrir vacantes, sino construir un modelo laboral sostenible, inclusivo y capaz de responder a las nuevas realidades del mercado de trabajo.
