La reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS nº 165/2026) en el conflicto con CaixaBank, supone un importante respaldo a los derechos de las personas trabajadoras en materia de retribución variable, con efectos que son aplicables al resto de empresas de cualquier sector.
El Alto Tribunal confirma la nulidad de cláusulas que venían aplicándose en los sistemas de bonus y que afectan a principios básicos del derecho laboral.
En primer lugar, el Supremo declara ilegal la práctica de suprimir total o parcialmente el cobro del bonus a personas trabajadoras sancionadas por faltas graves o muy graves durante el periodo de devengo. La sentencia considera que esta medida constituye una sanción encubierta y una multa de haber, prohibida por el Estatuto de los Trabajadores.
En segundo lugar, anula los mecanismos que permiten a la empresa modificar de forma discrecional la cuantía del bonus sin criterios objetivos, transparentes y verificables. El Tribunal concluye que estas cláusulas dejan el salario al arbitrio de la empresa, lo cual es contrario a la legalidad.
UGT quiere destacar que esta resolución fija criterios claros que deben aplicarse:
- La retribución variable no puede utilizarse como instrumento disciplinario.
- Los sistemas de incentivos deben basarse en criterios objetivos, claros y previamente definidos.
- No es admisible que la empresa tenga margen para decidir de forma unilateral y sin control la cuantía del bonus.
- Los objetivos cualitativos deben estar adecuadamente parametrizados, evitando valoraciones subjetivas.
Desde UGT advertimos que muchas empresas mantienen sistemas de incentivos con características similares a las ahora anuladas por el Tribunal Supremo.
Por ello:
- Exigiremos la revisión inmediata de todos los sistemas de retribución variable.
- Reclamaremos la eliminación de cláusulas abusivas o discrecionales.
- Impulsaremos la reclamación en los casos en los que se apliquen estas prácticas.
UGT seguirá trabajando para garantizar sistemas retributivos justos, transparentes y ajustados a derecho, defendiendo que el salario (también el variable) no puede quedar sujeto a decisiones arbitrarias.
