El día jueves 12 de junio de 2025, se celebró en Bruselas (Bélgica), en el Stanhope Hotel, la primera jornada del encuentro organizado por la European Daytime Cleaning Alliance, una iniciativa apoyada por la Unión Europea que reúne a sindicatos, expertos, empleadores y representantes institucionales del sector de la limpieza en Europa.
El evento se ha desarrollado en varios idiomas (inglés, alemán, español, francés e italiano) y ha contado con una intensa agenda centrada en mejorar las condiciones laborales en el sector, con especial atención al impulso de la limpieza diurna como una herramienta para dignificar el trabajo, mejorar la conciliación laboral y familiar, y aumentar la visibilidad y reconocimiento del personal de limpieza.
Durante la jornada se abordaron temáticas de gran relevancia para el futuro del sector, entre ellas:
• Trabajo por turnos, noches y pobreza de tiempo:
Se analizó el impacto que tienen los turnos partidos y nocturnos en la salud física y mental de las personas trabajadoras, así como en la rotación de personal y en la calidad del servicio ofrecido. Se destacó la urgencia de promover modelos organizativos que prioricen el bienestar laboral.
• Limpieza diurna como solución sostenible:
Se debatieron los obstáculos que enfrentan las partes interesadas para implementar la limpieza en horario diurno y se presentaron propuestas para eliminar barreras estructurales, culturales y administrativas, con el objetivo de avanzar hacia un modelo de trabajo más humano y eficiente.
• Contratación pública como palanca de cambio:
Uno de los temas más importantes fue el debate en torno a la revisión de las Directivas Europeas sobre contratación pública, que representa una oportunidad única para introducir cláusulas sociales en los contratos del sector de limpieza. Se destacó la necesidad de que las administraciones públicas incorporen criterios que garanticen condiciones laborales dignas, estabilidad, igualdad y calidad del empleo, utilizando la contratación pública como instrumento para profesionalizar el sector y reducir la precariedad.
• Acciones y políticas para el cambio:
Sindicatos y administraciones públicas de varios países compartieron experiencias y buenas prácticas en campañas dirigidas a institucionalizar la limpieza diurna, mostrando que el cambio es posible cuando hay voluntad política y compromiso colectivo.
Durante la segunda jornada de trabajo de la Alianza Europea para la Limpieza Diurna, celebrada en Bruselas, seguimos construyendo un espacio colectivo de lucha y propuestas en defensa de los derechos del personal de limpieza.
Esta jornada ha servido para consolidar alianzas, fortalecer discursos comunes y diseñar estrategias que pongan el foco en el trabajo diurno como una vía de dignidad, salud y justicia laboral.
Además, se destacó la presencia de medios de comunicación que, mediante la grabación y difusión de podcasts, contribuirán a dar visibilidad mediática al colectivo de limpieza. Esta vía de comunicación, más económica y accesible, nos permitirá amplificar nuestras voces más allá de los espacios institucionales. Hubo una reflexión compartida sobre el trabajo realizado el día anterior. Se pusieron en valor las experiencias de lucha y las ventajas sociales, laborales y personales del trabajo en horario diurno, frente a la precariedad y los efectos negativos del trabajo nocturno.
Se establecieron las bases para una estrategia sindical y social común, articulada en torno a los siguientes ejes:
– Reconocimiento del trabajo diurno como modelo de referencia, promoviendo su extensión a nivel europeo.
– Rechazo firme a la precariedad laboral, con especial atención a la situación de mujeres y personas migrantes sometidas a horarios insalubres y mal remunerados.
– Defensa de la negociación colectiva, exigiendo convenios que protejan los derechos, la salud y el tiempo personal de las trabajadoras y trabajadores.
– Exigencia de una contratación pública responsable y ética, que valore las condiciones laborales y priorice servicios con empleo digno.
– Impulso a la limpieza visible y ética, integrando al personal de limpieza en los entornos laborales como parte fundamental del funcionamiento de los centros.
– Apuesta por la comunicación popular: la grabación de podcasts sindicales facilitará una visibilización sostenida y económica del sector, promoviendo una narrativa propia desde la voz de las trabajadoras.
El cierre estuvo marcado por un clima de compromiso colectivo. Se acordó seguir trabajando en red para trasladar estas propuestas a las instituciones, empresas y marcos normativos nacionales y europeos.
Desde FeSMC-UGT y el conjunto de organizaciones sindicales presentes, valoramos de forma muy positiva este encuentro. Las conclusiones apuntan con claridad a que la limpieza diurna no es solo una mejora organizativa, sino una cuestión de justicia laboral y salud pública.
Nos comprometemos a:
– Reforzar la acción sindical en defensa del trabajo digno y saludable.
– Luchar contra la invisibilidad estructural del personal de limpieza.
– Promover la conciliación real entre la vida laboral y familiar.
– Utilizar nuevas herramientas de comunicación para llegar a más trabajadoras y trabajadores, y para ocupar un espacio público desde nuestras propias voces.
