Ha sido una negociación en la que FeSMC-UGT ha participado como sindicato más representativo, junto a CCOO.
Se trata de empresas con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa, mientras que están altamente feminizadas en los puestos de limpiadora.
Es el I Plan de Grupo, donde hemos mejorado muchos aspectos, sobre todo en la información de las vacantes para que lleguen al todo el personal y que se cubran con el personal interno. En retribución les hemos pedido que se utilicen las herramientas del ministerio, no queremos el sistema de los ROLES en conciliación. También hemos sacado medidas en los permisos retribuidos.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección, conciliación. Hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social y la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector
https://drive.google.com/file/d/1k4VOuXMxU3l0TGvceo55OENZ6moe6SSt/view?usp=drivesdk
