Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicatos más representativos, FeSMC-UGT y CCOO.
Cabe destacar que se trata de una empresa con una clara segregación vertical a favor de los hombres en los puestos de mayor responsabilidad.
Las mujeres ocupan el 94,63 % de los puestos de limpiadora, mientras que los hombres representan el 5,37 %.
Nuestro sindicato ha desempeñado un papel relevante en esta negociación y ha trabajado para que las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del Plan de Igualdad.
Hemos acordado medidas importantes en materia de contratación, formación, selección y conciliación. Asimismo, hemos negociado el protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, con la participación de la parte social en la comisión instructora, así como la guía para víctimas de violencia de género, incorporando diversas mejoras en las ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en favor de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría. Trabajamos para convertirlas en una realidad y lograr importantes avances en el desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar una igualdad real y efectiva en las empresas de nuestro sector.
https://drive.google.com/file/d/1W3rayxWK-VqAyS4_f0ghFsoAS8oXF8Pp/view?usp=drivesdk