Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FESMC UGT Y CCOO.
Cabe destacar el hecho de una empresa con un a segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa.
Las mujeres ocupan 75,00% en los puestos de limpiadora y el 25,00% hombre.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnostico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección, conciliación, hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte socia y la guía de víctimas de violencia de genero con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
Este plan se a firmado con una Vigencia de un año 13.7.26 al 13.7.27 la empresa se quedo sin plan y por los trabajadores y trabajadoras no estuvieran sin plan lo hemos firmado deciros que hemos conseguido muchas mejoras la empresa no nos a puesto ninguna pega en la negociación en septiembre tenemos reuniones ya agendadas para empezar en nuevo plan que tendrá una vigencia de 4 años.
https://drive.google.com/file/d/1UXrLMgUnVivo8-qq7D-2xhusTGFvyFs5/view?usp=drivesdk