Se trata de una negociación en la que FeSMC-UGT ha participado como sindicato más representativo, junto a CCOO.
Se trata de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa, cuando las mujeres ocupan el 75% de los puestos de limpiadora.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. Hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social y la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
Este plan se ha firmado con una vigencia de un año, del 13.7.26 al 13.7.27.
Tenemos reuniones ya agendadas para septiembre para comenzar la negociación de un nuevo plan de igualdad que tendrá una vigencia de 4 años.
https://drive.google.com/file/d/1UXrLMgUnVivo8-qq7D-2xhusTGFvyFs5/view?usp=drivesdk