Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FeSMC-UGT y CCOO. Cabe destacar el hecho de que es una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa.
Las mujeres ocupan el 30% en los puestos de limpiadora y el 70%, los hombres.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordado medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. Hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte socia y la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejoras en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector
https://drive.google.com/file/d/1x8U5HMzp2wgSddIFVsOJ34TIB-32Nfo5/view?usp=drive_link