Ha sido una negociación en la que FeSMC-UGT ha participado como sindicato más representativo, junto a CCOO, ELA y LAB.
Se trata de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa, cuando las mujeres ocupan el 89,94% en los puestos de limpiadora.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordado medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. También hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social, así como la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejoras en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
https://drive.google.com/file/d/1zIubtp2s6d3d-savI5OO3Z9BzSZz2wU8/view?usp=drivesdk
