Ayer quedó formalmente ratificado y firmado el nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector del Bingo, culminando así el proceso de negociación colectiva desarrollado durante los últimos meses entre las organizaciones sindicales y la representación empresarial.
Desde UGT valoramos este acuerdo como un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de las personas trabajadoras. El nuevo marco regula aspectos clave como la estabilidad en el empleo, la recuperación del poder adquisitivo, la conciliación, la igualdad y la seguridad y salud laboral.
Incrementos salariales y garantía del poder adquisitivo
El convenio establece una subida salarial total del 12% durante su vigencia, mediante incrementos anuales del 3%. Estas subidas se aplicarán tras las regularizaciones oportunas derivadas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), asegurando que los incrementos operen sobre salarios actualizados.
Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial del 1% en caso de que el IPC supere los incrementos pactados, reforzando la protección del poder adquisitivo de las plantillas.
Jornada laboral y trabajo nocturno
El nuevo texto contempla una reducción progresiva de la jornada anual, que quedará fijada en 1.762 horas al final de la vigencia del convenio. También se mejoran los valores de las horas extraordinarias y los pluses por prolongación de jornada.
En materia de nocturnidad, se establece una compensación del 15% sobre el salario correspondiente a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, reforzando el reconocimiento del trabajo nocturno.
Estabilidad en el empleo
El acuerdo fija como referencia un mínimo del 70% de contratación indefinida por centro de trabajo, consolidando la estabilidad laboral como eje estructural del sector.
Avances en derechos sociales y conciliación
El convenio amplía de manera notable los permisos retribuidos e incorpora nuevas medidas de conciliación, entre ellas:
- Permisos por fuerza mayor familiar.
- Permisos por hospitalización de familiares.
- Permisos por condiciones meteorológicas adversas que impidan la asistencia segura al trabajo.
- Acompañamiento a consultas médicas de familiares.
- Mejoras específicas para víctimas de violencia de género.
Asimismo, la comisión paritaria analizará la implantación de un premio de fidelización, de carácter indemnizatorio, que podrá sustituir al plan de pensiones para quienes así lo decidan.
Igualdad, prevención y nuevos protocolos obligatorios
El convenio incorpora diversos protocolos actualizados y de aplicación obligatoria, entre los que destacan:
- Protocolo LGTBI.
- Protocolo específico para personas trans.
- Protocolo frente a condiciones meteorológicas adversas.
- Protocolos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- Protocolo frente a agresiones externas.
- Refuerzo de la prevención de riesgos laborales.
Mejoras condicionadas a la fiscalidad del sector
En caso de que la Administración apruebe una reducción de la carga impositiva del sector, se constituirá una comisión específica para estudiar cómo trasladar dicha rebaja a los salarios.
Atrasos y retroactividad
El convenio establece que los atrasos correspondientes a 2025 podrán abonarse hasta el 31 de diciembre de 2026, computándose el plazo desde su publicación en el BOE.
Difusión y seguimiento
UGT desplegará una campaña coordinada de difusión del nuevo convenio en todos los territorios, facilitando materiales explicativos y herramientas para garantizar su correcta aplicación en los centros de trabajo.
Un avance global para el sector
La firma de este convenio supone un avance sólido y global:
12% de subida salarial, protección frente a la inflación, reducción de jornada, mayor estabilidad en el empleo, nuevos derechos sociales, avances en igualdad y un refuerzo sustancial en la protección de la salud laboral.
Una vez más, la negociación colectiva demuestra ser la herramienta esencial para seguir avanzando en derechos.
