La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha firmado el II Plan de Igualdad de RIU Hotels & Resorts, un plan que refuerza derechos, amplía medidas de conciliación y consolida mecanismos de protección frente a la violencia de género y la discriminación en la empresa.
El documento establece una hoja de ruta estructurada para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando medidas concretas que impactan directamente en las condiciones laborales y en la organización del trabajo. Es un instrumento que consolida el compromiso para crear entornos laborales justos, diveros y libres de discriminación.
El Plan, estructurado en diferentes áreas de intervención —selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, retribuciones y prevención del acoso—, trasciende la declaración de intenciones y articula compromisos evaluables mediante indicadores de seguimiento.
- Estabilidad en el empleo y promoción interna
- Formación accesible y en tiempo de trabajo
- Nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad
- Salud laboral con perspectiva de género
- Tolerancia cero ante el acoso y apoyo integral a víctimas de violencia de género
El Plan contará con una Comisión de Seguimiento encargada de evaluar el grado de cumplimiento de las medidas mediante indicadores desagregados por sexo, garantizando la transparencia y la mejora continua.
La consecución de este II Plan de Igualdad en RIU Hotels & Resorts constituye un hito fundamental en la acción sindical de UGT, reafirmando nuestra capacidad como sindicato para transformar los centros de trabajo en espacios de justicia y equidad. Desde FeSMC-UGT, hemos impulsado y negociado medidas pioneras como la bolsa de horas retribuidas para la conciliación, la prioridad absoluta en la promoción interna y una protección blindada para las compañeras víctimas de violencia de género, demostrando que la negociación colectiva es el motor real del cambio social.
Como organización garante de estos derechos, no daremos ni un paso atrás: a través de la Comisión de Seguimiento, vigilaremos estrictamente el cumplimiento de cada indicador para asegurar que la igualdad de trato y oportunidades sea una práctica cotidiana y no solo una declaración de intenciones.
Para UGT, avanzar en este plan es avanzar en la sostenibilidad humana del sector turístico, donde la dignidad de la clase trabajadora es el único camino hacia una verdadera justicia social.
