El pasado jueves CCOO firmó el Convenio Colectivo con una subida salarial de 3% y
una reducción de jornada anual de 8 horas, UGT no ha firmado y nos sobran razones.
La subida salarial es inferior al IPC actual del 3,5 %, publicado en julio. Según las previsiones de distintos organismos públicos, como el Banco de España, se espera que la inflación alcance el 3,6 % este año. Las personas trabajadoras de este sector comprobarán, cuando vayan a comprar, que la subida salarial firmada no compensa el incremento del precio de los alimentos, el transporte, la luz, etc., ni cuando vean que la cuota de sus préstamos hipotecarios aumenta y no pueden hacerle frente. Además, no se incluye ninguna cláusula de garantía salarial.
La reducción de la jornada laboral es insuficiente y, además, no se aplica en aquellas empresas en las que ya se realizaba una jornada inferior. En cualquier caso, la reducción supondría menos de 15 minutos a la semana. El convenio colectivo no se ha negociado de forma integral desde hace años. UGT, en su propuesta, incluía, entre otras medidas:
- Aumento de los días de teletrabajo.
- Inclusión de nuevos permisos. Solo se recogen los que establece el Estatuto de los Trabajadores. No hay días de libre disposición ni horas para acudir al médico, tanto para la persona trabajadora como para acompañar a familiares.
- No se han modificado las categorías profesionales ni la forma de ascender.
Es inaceptable que un sindicato de clase, cuya función es proteger a las personas trabajadoras, firme un convenio con pérdida de poder adquisitivo y sin ninguna cláusula de garantía salarial. La patronal nos ofrecía una subida salarial máxima del 3 % y una reducción de 8 horas entre 2026 y 2027. De no aceptarse esa propuesta, no habría una negociación global del convenio colectivo. CCOO ha optado por aceptarla.
UGT, como siempre, seguirá luchando para que los trabajadores y las trabajadoras de este sector tengan las condiciones que se merecen, al igual que el resto de personas trabajadoras del sector financiero.
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