UGT entiende que son intolerables los constantes incumplimientos de Menzies a la hora de realizar una correcta gestión de su plantilla, con el consiguiente trastorno para las personas trabajadoras
El Sector Aéreo de FeSMC-UGT ha hecho llegar a la empresa Menzies una carta exponiendo una serie de incumplimientos graves, reiterados y generalizados en relación al acuerdo de desconvocatoria de la huelga del 25 de agosto de 2025, al artículo 78 del V Convenio Sectorial de Handling y la Normativa en materia de empleo, llamamientos, publicación de turnos y garantías retributivas.
A pesar de las continuas reclamaciones desde el Sector Aéreo de FeSMC-UGT, la empresa se ha visto incapaz de solucionar los problemas generados por la nefasta gestión de la empresa desde que se hizo con las licitaciones de handling.
A lo largo de este tiempo, Menzies ha sido incapaz de solucionar cuestiones básicas para los trabajadores y las trabajadoras como:
- Los Ad Personam fijos y variables de los trabajadores y las trabajadoras subrogadas debido a constantes errores de cálculo.
- Las jornadas garantizadas, abonando, incluso, erróneamente el salario correspondiente.
- La discusión en local los problemas del día a día, no aplicando una política común en todos los aeropuertos, que acaban funcionando como auténticos Reinos de Taifas.
- La publicación correcta, en tiempo y forma, de los turnos del personal a tiempo parcial y fijo discontinuo.
- El mantenimiento de reuniones eficaces que respondan a las cuestiones planteadas por la plantilla en un plazo de 7 días.
- La realización de análisis coherentes sobre jornadas anuales que trastornan a la plantilla por los constantes errores en los abonos de nómina.
- Los simples cálculos de la jornada mensual.
- La confección correcta de las nóminas, que provocan constantes y desproporcionados fallos en los abonos.
- El control correcto de las ausencias justificadas, cargando sobre las personas trabajadoras constantes descuentos en nómina.
- El correcto llamamiento a su personal fijo discontinuo, sustituyéndolo, en muchas ocasiones, por personal eventual, contraviniendo gravemente la legislación vigente.
- La conciliación familiar de sus trabajadores y trabajadoras, que se ve alterada por los constantes cambios de turnos y horarios.
- La gestión objetiva de una comisión de empleo, en la que la empresa deje de utilizarla como si se tratase de una ruleta rusa, donde siempre pierde la persona trabajadora.
En definitiva, Menzies demuestra, con estas actuaciones, ser una empresa fallida, surgida de un concurso deficiente que corre el riesgo de convertir el handling en España en un foco continuo de conflicto.
Por todo ello, desde el Sector Aéreo de FeSMC-UGT exigimos que, en el plazo de 10 días, Menzies proceda a:
- Regularizar íntegramente las cantidades adeudadas.
- Corregir los sistemas de cálculo.
- Garantizar el cumplimiento efectivo del art. 78 del V Convenio.
- Restablecer el funcionamiento real de los mecanismos de interlocución.
- Cesación inmediata de descuentos indebidos.
Transcurrido dicho plazo sin solución efectiva, el Sector Aéreo de FeSMC-UGT procederá al registro del preaviso de movilizaciones a nivel estatal.
