La imposición de sanciones en este contexto de conflictividad no puede formar parte de un escenario de negociación real.
El Sector Aéreo de FeSMC-UGT, junto con el resto de organizaciones sindicales convocantes, como miembro del Comité de Huelga ha remitido, en el día de hoy, comunicación formal a la Dirección de la Empresa solicitando la reversión de las sanciones impuestas durante el desarrollo de la huelga, algunas de ellas calificadas como muy graves.
Queremos manifestar, con total claridad, nuestro respaldo a todas las personas trabajadoras que han sido castigadas sin justificación por estas medidas disciplinarias en el contexto del ejercicio del derecho de huelga.
El Sector Aéreo de FeSMC-UGT, como miembro del Comité de Huelga, considera que la adopción de medidas sancionadoras en estas circunstancias resulta incompatible con los principios de buena fe que deben regir cualquier proceso de negociación.
Al mismo tiempo, informamos que, por parte del Sector Aéreo de FeSMC-UGT y el resto de organizaciones sindicales, se está actuando con absoluta responsabilidad durante las jornadas de huelga realizadas:
- Se está instando al respeto de los servicios mínimos establecidos.
- Se han dado instrucciones claras para evitar cualquier tipo de incidente.
- Se está garantizando el respeto a la libertad individual de cada trabajador o trabajadora.
Pese a todo, la empresa ha optado por una vía que no contribuye a la resolución del conflicto.
Por ello, el Sector Aéreo de FeSMC-UGT quiere dejar constancia que el Comité de Huelga no va a aceptar este tipo de situaciones bajo ningún concepto.
La imposición de sanciones en este contexto no puede formar parte de un escenario de negociación real.
Instamos a la empresa a revertir de manera inmediata las sanciones impuestas como paso imprescindible para restablecer un marco de confianza y de negociación efectiva.
Seguimos defendiendo una salida al conflicto basada en el diálogo, en la correcta aplicación de lo pactado en convenio colectivo y reafirmamos nuestra determinación en continuar defendiendo los derechos de la plantilla.
