Área de publicación: Tema

En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico del proyecto de elaboración y negociación del II Plan de Igualdad de Alerta y Control S.A. Este informe trata de visualizar de un modo sintético la situación de partida de la organización y los aspectos a mejorar en materia…

En FISSA SEGURIDAD Y VIGILANCIA , conscientes de que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con la demandas de la sociedad, se asume el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, como un principio de nuestra Política de Recursos Humanos, de acuerdo con la Ley…

Este Plan de Igualdad será de aplicación a la totalidad de las personas trabajadoras de la Organización, así como en su caso, a las personas cedidas por empresas de trabajo temporal, durante los períodos de prestación de servicio en la entidad usuaria.El ámbito territorial del Plan es Nacional y afecta a todos los centros de…

El objeto del informe diagnóstico, sobre el que se realiza este documento, fue realizar un diagnóstico de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, para lo cual se analiza si INNOVACION GLOBAL DE SEGURIDAD, S.A respeta la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y tiene adoptada medidas dirigidas a evitar cualquier…

En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico, de cada una de las empresas que conforman el Plan, del proyecto de elaboración y negociación del I Plan de Igualdad de GRUPO TRABLISA.

Es por ello que entendemos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como una prioridad, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la empresa Protec SA.