En términos generales, las personas trabajadoras del sector servicios han aumentado un 3.1%, lo que se traduce en 342.182 personas ocupadas más. Sin embargo, hay que mejorar las tasas de parcialidad involuntaria, el empleo de las mujeres o las horas extraordinarias.

El empleo en su conjunto sigue creciendo, aunque a tasas muy moderadas, por primera vez en los sectores de FeSMC-UGT se registra una ligera caída de la ocupación en el cuarto trimestre de 2024, cuantificada en un 0,6 %, lo que supone estar hablando de 64.066 personas ocupadas menos que el trimestre anterior.

En términos anuales, en cambio, el crecimiento registrado ha sido del 3,1 %, por encima de la media de todos los sectores y con 342.182 personas ocupadas más.

Los sectores de Servicios, Movilidad y Consumo, con 11,4 millones de personas ocupadas, el 52 % de la ocupación total, han sido responsables del 68,5 % de los nuevos empleos creados en el último año, consolidando su liderazgo en el crecimiento de la ocupación en nuestro país.

Los sectores que se han convertido en los auténticos impulsores del crecimiento del empleo en nuestra economía han sido Hostelería, Restauración Social y Turismo, responsable del 32,9 % del incremento registrado en el último año en el conjunto de los sectores, seguido de Carreteras, Urbanos y Logística y Comercio y Grandes Almacenes aportando estos últimos el 12,4 y el 12 % del total respectivamente.

Como elemento positivo, vuelven a caer las tasas de temporalidad en 0,9 puntos porcentuales en el último año hasta el 12,2 % y muy por debajo de la media (15,5 %).

No obstante, las tasas de parcialidad (21,4 %) se mantienen muy por encima de la del conjunto de los sectores (14,9 %). Además, las mujeres siguen siendo las que ostentan una parcialidad descomunal respecto a los hombres (31,1 % vs 10,9 %), lo que las penaliza salarialmente y perpetua un mercado laboral y un modelo de sociedad desigual. Y la parcialidad involuntaria se queda en el 46,7 % en el último trimestre, cifra realmente alarmante: casi la mitad de las personas trabajadoras a tiempo parcial lo son únicamente por no encontrar trabajo a jornada completa, cuando paralelamente las horas extraordinarias se disparan en un 14 % en el último año.

Hay que continuar mejorando las condiciones laborales

A pesar del buen comportamiento del empleo en términos anuales, hay que estar atentos a la pequeña destrucción de puestos de trabajo registrada respecto al trimestre anterior en los sectores de nuestra federación. Y, además, es necesario avanzar en la solución de los problemas estructurales que persisten en el mercado de trabajo, como la pobreza laboral o el subempleo.

En este sentido, tenemos que mejorar las políticas activas de empleo y fortalecer los servicios públicos de empleo para incrementar la empleabilidad de las personas desempleadas de larga duración; equilibrar el tiempo de trabajo mediante la reducción de la jornada, acabando con el abuso de la contratación a tiempo parcial involuntaria y con una aplicación efectiva del registro obligatorio de jornada que ponga fin al exceso de horas extraordinarias sin retribución; y reformar el coste del despido para que se proteja eficazmente a la persona trabajadora.

Valoración EPA 4 trimestre 2024