El sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT, ha presentado un Informe comparativo sobre la situación la seguridad privada en Europa, un análisis que examina las condiciones laborales, los retos estructurales y las oportunidades de futuro de miles de profesionales del sector en el ámbito europeo.
El documento, elaborado a partir del estudio desarrollado por la organización sindical europea UNI Europa, analiza la realidad laboral en diez países europeos —entre ellos Alemania, Portugal, Suecia, Bélgica o Países Bajos— y establece una comparativa directa con la situación existente en España.
Un sector esencial ante un contexto de creciente inseguridad
El informe sitúa al sector de la seguridad privada como un elemento estratégico en un escenario marcado por nuevas amenazas globales, conflictos internacionales, inflación, crisis del coste de la vida y transformación tecnológica.
Según el análisis presentado por FeSMC-UGT, estos factores han incrementado la demanda de servicios de seguridad en toda Europa, al tiempo que han evidenciado problemas estructurales comunes que afectan a la estabilidad laboral y al reconocimiento profesional de los trabajadores y trabajadoras.
Licitaciones públicas y precarización: el principal riesgo europeo
Entre las principales conclusiones destaca que la contratación pública continúa priorizando el criterio económico frente a la calidad del empleo. Esta práctica provoca, en numerosos países europeos, competencia basada en el precio que deriva en bajadas salariales, pérdida de derechos laborales y mayor inestabilidad empresarial.
El informe señala que esta problemática también afecta a España, donde procesos de adjudicación pública han provocado cierres empresariales, expedientes de regulación de empleo e incluso situaciones de impago salarial a profesionales del sector.
FeSMC-UGT insiste en la necesidad de implantar una Contratación Pública Socialmente Responsable que garantice condiciones laborales dignas y la sostenibilidad del servicio.
Falta de relevo generacional y alta rotación laboral
Otro de los desafíos comunes detectados en Europa es la creciente dificultad para atraer a personas jóvenes a la profesión. Jornadas irregulares, trabajo nocturno, festivos y elevada presión operativa están provocando una alta rotación laboral y el envejecimiento progresivo de las plantillas.
El sindicato advierte que, sin mejoras estructurales, el sector podría enfrentarse a una escasez crítica de personal en los próximos años.
España, referente en negociación colectiva
Frente a algunas debilidades detectadas en Europa —como la ausencia de convenios colectivos en países como Reino Unido— el informe destaca como fortaleza del modelo español la existencia de un convenio colectivo estatal sectorial, fruto de la negociación sindical.
UGT subraya que la negociación colectiva constituye una herramienta clave para garantizar estabilidad laboral, protección salarial y cohesión profesional.
Formación y tecnología: claves del futuro del sector
El estudio identifica la profesionalización y la formación especializada como uno de los principales factores de mejora en Europa. Países del norte del continente ya avanzan hacia perfiles vinculados a la ciberseguridad, protección de infraestructuras críticas o defensa frente a nuevas amenazas tecnológicas.
En este sentido, FeSMC-UGT apuesta por anticiparse al impacto de la digitalización, la inteligencia artificial y la automatización mediante:
- El impulso de la formación profesional específica.
- La actualización continua de competencias.
- La supervisión humana de los sistemas algorítmicos en el ámbito laboral.
Reconocimiento social y mejora de condiciones
El informe concluye que mejorar las condiciones laborales del sector requiere la implicación conjunta de administraciones públicas, empresas, sindicatos y trabajadores.
Entre las principales recomendaciones destacan:
- Reforzar la formación continua.
- Impulsar la igualdad y la diversidad.
- Mejorar la salud laboral y los riesgos psicosociales.
- Fortalecer la negociación colectiva.
- Aumentar el reconocimiento social de los profesionales de la seguridad privada como trabajadores esenciales.
Desde FeSMC-UGT se recuerda que más de 80.000 familias en España dependen directamente de esta actividad profesional, cuya función resulta fundamental para la protección de infraestructuras, servicios públicos y ciudadanía.
“Dignificar la profesión y garantizar empleo de calidad es imprescindible para asegurar el futuro del sector en Europa y en España”, concluye el documento.