Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FeSMC-UGT junto a CCOO.
Se trata de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa, cuando las mujeres ocupan el 90,95% de los puestos en ITMA, S.L. y el 63,34% en SOPORTE GLOBAL S.A.L.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. Asimismo hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social y la guía de víctimas de violencia de genero con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
https://drive.google.com/file/d/1BAES50u6mfpNEr-N9FK29Edd8I63EMl-/view?usp=drivesdk
