Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FeSMC-UGT junto a CCOO.
Cabe destacar el hecho de que se trata de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la compañía.
Las mujeres ocupan el 78% en los puestos de personal limpiador, frente al 20 % que suponen los hombres.
Nuestro Sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. También hemos negociado el protocolo de acoso por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social y la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro Sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
https://drive.google.com/file/d/1L9-w4UeS6tZzv3HoHavMoriZ-IWATWRS/view?usp=drive_link