Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FeSMC-UGT Y CCOO.
Cabe destacar el hecho de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa.
En este II Plan de Grupo hemos mejorado en muchos aspectos sobre todo en la información de las vacantes para que lleguen al todo el personal, es decir, que las vacantes se cubran con el personal interno. En materia de retribución les hemos pedido las herramientas del ministerio, ya que no queremos el sistema de los ROLES. En cuanto conciliación hemos lanzado medidas con permiso retribuido.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque se han detectado desigualdades durante el proceso de diagnóstico. De esta forma, se puede avanzar en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección, conciliación, hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte socia y la guía de víctimas de violencia de género con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de luchar y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector.
https://drive.google.com/file/d/1A3bUQ2UhQZ5j5_ecYsowvcB-Vp8h2alJ/view?usp=drive_link
