UGT firmó ayer viernes día 20, un convenio colectivo extraestatutario, de eficacia limitada, que se aplicará exclusivamente a toda aquella persona trabajadora que se adhiera voluntariamente y pertenezca al sector de transporte de viajeros por carretera en autobús de la provincia de A Coruña.
Mucho se ha estado hablando y contando. Mentiras, medias verdades, interpretaciones malintencionadas, etc. Todo con el único objetivo de crear confusión. UGT no ha entrado ni entrará nunca en este sinsentido.
La propia Ley establece que un convenio de eficacia limitada no puede empeorar condiciones laborales de un convenio de eficacia general que, para todo aquel que no se adhiera, seguirá siendo de aplicación, eso si, sin las mejoras que UGT ha conseguido con la firma de este nuevo convenio.
Las mejoras introducidas, entre otras, son:
- Convenio para los años 2025 y 2026
- Reducción de la jornada laboral anual a 1.800 horas
- Adhesión obligatoria para su aplicación (límite: antes del 1 de mayo, fiesta del trabajo)
- Subida salarial para el año 2025 del 3,4%, para todos los conceptos (con atrasos desde 1 de enero de 2025)
- Subida salarial para el año 2026 del 3,4%, para todos los conceptos (con atrasos desde 1 de enero de 2026)
- Definición y derechos sobre la jornada continua con máximo 9 horas de jornada diaria (incluyendo tiempo de conducción, demás tiempos de trabajo efectivo, pausas disponibilidad, relevos y cambios de turno, otros trabajos, etc). La jornada continua será la jornada prioritaria en cuanto a su aplicación. Ahora mismo no había nada regulado en el convenio.
- Nuevo plus de 8 euros diarios para quien trabaje en jornada continua (con independencia de si tiene contrato tiempo completo o parcial)
- Nuevo plus de trabajo en días festivos de 50 euros por día (independientemente de cuando se inicia o finalice la jornada ese día)
- Nuevo plus de trabajo en días festivos especiales de 100 euros por día – días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero (independientemente de cuando se inicia o finalice la jornada ese día)
- Nuevo plus para servicios discreciones del 60% de su salario base por cada día de trabajo (cuando se esté a disposición más de 12 horas). Y, además, se siguen cobrando las dietas o bien serán proporcionadas por la empresa.
- Nuevo plus de absentismo de 1.000 euros anuales, 250 euros cada trimestre, siempre que se cumpla un absentismo inferior al 6% (solo computadas las bajas por enfermedad común o accidente no laboral).
- Nueva regulación para la jornada de acompañantes de transporte escolar, obligando a que se cumplan las cláusulas sociales firmadas, mínimo de contrato de 2 horas al día y estableciendo dos cómputos de jornada aplicando el más beneficioso para la trabajadora o trabajador. Ahora mismo no había nada regulado en convenio.
- Comunicación de cuadrantes de jornada y descansos con dos semanas de antelación y de trabajo concreto a realizar antes de las 15 horas del día anterior. Ahora mismo no había nada regulado en convenio.
- 1 días más de asuntos propios, llegando a un total de 2 al año. Lo escogerá la persona trabajadora cuando quiera, de forma independiente o acumulando a vacaciones u otros permisos.
- Establecimiento del contrato fijo a jornada completa como prioritario. Ahora mismo no había nada regulado en convenio.
- Se establece la acumulación de lactancia en 17 días. Ahora mismo no había nada regulado en convenio.
- Se establece una cláusula sobre la desconexión digital para que no se pueda interrumpir el descanso de las personas trabajadoras. Sin llamadas, mensajes, whatsapp, etc. Ahora mismo no había nada regulado en convenio.
IMPORTANTE: si quieres que se te apliquen todas estas mejoras, debes cubrir el anexo IV (descargable más abajo) y entregarlo en tu empresa. Se te aplicará desde el mismo día que lo entregues. (límite: antes del 1 de mayo, fiesta del trabajo). Si no te adhieres, se te seguirá aplicando el convenio antiguo del año 2018-2020, el último firmado. Tú decides, sin imposiciones.
IMPORTANTE: descarga el convenio desde esta web para garantizar que es el convenio oficial y no una falsificación con posibles datos falseados. De mentiras y datos falsos, estamos saturados. El convenio se publicará en el boletín oficial correspondiente en los próximos días.
Descarga el texto del convenio aquí.
Descarga el documento de adhesión aquí.
Además, UGT está trabajando para que se aplique lo más pronto posible el compromiso de la patronal sobre el archivo de los expedientes sancionadores vinculados a descuentos por servicios mínimos cuando no sean imputables a las personas trabajadoras.
UGT trabaja con coherencia, responsabilidad y anteponiendo los intereses laborales del sector a otro tipo de intereses, sin mentiras, ataques personales o miedo. Si estás de acuerdo con nuestra forma de trabajar, ¡¡afíliate aquí!!!
