La dirección del grupo Vodafone ha comunicado a las fuerzas sindicales que el incremento de masa salarial para el próximo año fiscal será de un 3%. Negándose a considerar cualquier otra propuesta alternativa, aunque fuera temporal, que disminuyera el impacto negativo que pueda haber tenido la coyuntura económica en la plantilla.
Lo hace tras años de pérdida de poder adquisitivo por parte de las personas y tras haber anunciado un aumento de un 8,1% en sus tarifas para paliar los gastos derivados de los incrementos en los costes de energía y de la alta inflación. Factores que parece, tras su decisión, en opinión de sus gerentes no deben afectar a las personas empleadas en el grupo.
UGT considera que una vez más una dirección ineficaz, ineficiente y alejada de la realidad de su plantilla y del mercado, tanto a nivel nacional como europeo, muestra una total falta de sensibilidad hacia unos/as trabajadores/as que ha dado reiteradas muestras de profesionalidad y resiliencia. Se demostró tanto durante la pandemia, como al soportar los 4 ERE en 8 años que ha encadenado la compañía en una huida hacia adelante que, ahora se ha demostrado y denunciamos en su día, no sólo no eran una solución, sino que no conducían a mejorar significativamente los resultados de la compañía.
Los planteamientos del Grupo Vodafone siguen muy negativamente alejados de los adoptados por otras empresas del sector, con las que pretende competir en la captación de clientes y en el reclutamiento del talento. Esperemos que no perjudiquen todavía más la ya de por si su delicada situación.
Tras reiterar nuestro malestar y solicitar que el 100% de la plantilla se viera beneficiada por tan escasa subida, hemos rechazado participar en su reparto. Tras lo que la compañía ha comunicado a la plantilla una subida del 2,5% garantizada, más un 0,5% para realizar determinados ajustes salariales necesarios, según la compañía, para asegurar criterios de equidad.
| Año | Inflación Junio | Incremento Masa Salarial | Subida Dentro de Convenio garantizada | Subida fuera de Convenio garantizada |
| 2021 | 2,7% | 2% | 1% | 0% |
| 2022 | 10,2% | 3% | 1,5% | 0% |
| 2023 | 2,7% * | 3% | 2,5% | 2,5% |
| Total | 15,6% | 8% | 5% | 2,5% |
*Prevista según Funcas
