FeSMC-UGT Lugo quiere poner en valor el trabajo de asesoramiento, representación y acompañamiento que está realizando con la plantilla del gimnasio D10 de Lugo desde el inicio del procedimiento concursal, siendo la única organización sindical que ha estado al lado de los trabajadores durante todo este proceso.
Tal y como recoge la información publicada por El Progreso, el centro cuenta con una plantilla de 27 trabajadores, de los cuales la empresa adjudicataria únicamente subrogará a cinco, lo que supondrá el despido de 22 personas. Desde UGT lamentamos profundamente esta situación por el grave impacto laboral y social que tendrá para las familias afectadas.
Con el objetivo de minimizar las consecuencias de estos despidos, FeSMC-UGT Lugo ha trasladado al administrador concursal la propuesta de crear una bolsa de empleo preferente, de manera que la nueva empresa recurra en primer lugar a los trabajadores despedidos cuando se produzcan futuras necesidades de contratación. Consideramos que esta medida facilitaría su reincorporación al mercado laboral y permitiría aprovechar la experiencia y profesionalidad de una plantilla que ha prestado servicio durante años.
En cuanto a la situación económica de los trabajadores, la empresa mantiene pendiente el abono de una nómina y media, a lo que habrá que sumar las nóminas correspondientes a julio y agosto, tal y como confirmó el propio administrador concursal. Esta circunstancia genera una enorme incertidumbre entre la plantilla, especialmente teniendo en cuenta que el FOGASA únicamente garantiza el abono de un máximo de cuatro mensualidades, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente, lo que dejaría cobertura únicamente hasta mediados del mes de septiembre.
Desde FeSMC-UGT Lugo también hemos solicitado al administrador concursal que certifique cuanto antes la deuda salarial acumulada con los trabajadores, con el fin de agilizar los trámites necesarios y paliar, en la medida de lo posible, la difícil situación económica que atraviesan las familias afectadas.
Asimismo, desde FeSMC-UGT Lugo estamos estudiando todas las vías legales para defender los derechos de la plantilla. Consideramos que los trabajadores no pueden ser quienes paguen las consecuencias de una gestión empresarial que ha desembocado en esta situación. Por ello, UGT defenderá que los trabajadores afectados puedan percibir una indemnización superior a la mínima legal de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, explorando todas las posibilidades que permita el procedimiento concursal para lograr la mayor compensación posible.
Desde FeSMC UGT Lugo exigimos que se respeten escrupulosamente los derechos laborales y económicos de toda la plantilla y reiteramos nuestro compromiso de seguir acompañando a los trabajadores durante todo el procedimiento, defendiendo tanto el cobro de las cantidades adeudadas como la búsqueda de soluciones que favorezcan su reincorporación al mercado laboral lo antes posible.
