Valladolid, 10 de marzo de 2026
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) Castilla y León ha celebrado hoy en su sede de Valladolid un taller especializado bajo el título «Planes LGTBI». La jornada, dirigida a delegados y delegadas, ha subrayado la urgencia de dotar a los centros de trabajo de herramientas para garantizar la no discriminación.
Tejer una «telaraña sindical» de apoyo
La inauguración del taller corrió a cargo de Noemí Villar, Vicesecretaria General de FeSMC-UGT Castilla y León. Durante su intervención, Villar propuso un cambio de paradigma en la acción sindical, instando a los presentes a «tejer una auténtica telaraña sindical de apoyo» que trascienda la mera actividad electoral.
Villar enfatizó que la labor del sindicato no puede limitarse únicamente a ganar las elecciones sindicales, sino que debe aspirar a construir una red humana y constante de acompañamiento para las personas LGTBI. «Nuestra fuerza no solo reside en los votos, sino en nuestra capacidad de ser un apoyo activo y cotidiano para quienes enfrentan la exclusión», destacó.
Estrategia y negociación: Claves para la implantación de protocolos en los centros de trabajo
El núcleo técnico de la jornada ha contado con la ponencia de Marina Prieto Torres, Vicesecretaria General de FeSMC-UGT a nivel federal. Prieto ha analizado en profundidad la necesidad de los protocolos LGTBI en las empresas, destacando que son herramientas esenciales para transformar la cultura laboral.
Durante su exposición, señaló que estos planes deben ser operativos y contemplar:
- Medidas de prevención contra el acoso por orientación sexual e identidad de género.
- Protocolos de actuación claros que ofrezcan seguridad jurídica a las víctimas.
- Formación específica para erradicar prejuicios en las plantillas.
La necesidad de protocolos LGTBI en el entorno laboral
En el transcurso del taller se ha debatido sobre la realidad de muchos personas trabajadoras que aún se ven forzados a ocultar su identidad. La implantación de protocolos específicos permite normalizar la diversidad y asegurar que el entorno laboral sea un espacio seguro donde el talento no se vea limitado por la intolerancia, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
Clausura
El éxito de la jornada ha sido posible gracias a la labor de organización y coordinación de la Secretaría de Formación Federal de FeSMC-UGT y de Carlos Vallaure, Secretario de Formación de FeSMC-UGT Castilla y León, quienes han liderado el despliegue logístico y formativo del evento.
La clausura corrió a cargo de Amparo Álvarez, Secretaria de Igualdad de FeSMC-UGT Castilla y León, quien cerró la sesión recordando que la labor del sindicato se traslada ahora a las mesas de negociación para convertir estos planes en una realidad tangible en todos los convenios colectivos de la comunidad.
