La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla y León (FeSMC-UGT Castilla y León) celebró ayer en Valladolid una jornada clave sobre igualdad retributiva, centrada en los desafíos que enfrentan los delegados y delegadas durante la negociación colectiva para garantizar salarios justos.
Un peso femenino determinante frente a una brecha estructural
Durante el encuentro se pusieron sobre la mesa datos que evidencian la urgencia de actuar. En los sectores que integran la federación, el 53% de las personas trabajadoras son mujeres, un peso determinante que, sin embargo, no se traduce en igualdad de condiciones.
La precariedad sigue teniendo rostro femenino: la tasa de temporalidad y parcialidad alcanza el 38% en mujeres, frente a un escaso 14% en los hombres. Además, se identificó que la mayor brecha salarial se concentra entre los 40 y 45 años, coincidiendo con carreras interrumpidas y reducciones de jornada por cuidados.
Compromiso sindical contra la discriminación salarial
Héctor Yagüez, Secretario General de FeSMC-UGT Castilla y León, inauguró el acto agradeciendo el compromiso de los asistentes:
«Debemos seguir sumando esfuerzos para derribar los muros que aún persisten en las empresas. El objetivo es claro: avanzar hacia una igualdad retributiva real que no penalice a la mujer por el hecho de serlo».
Por su parte, Marina Prieto, Vicesecretaria General de FeSMC-UGT, abordó los retos técnicos y legislativos actuales. Prieto incidió en el impacto de la brecha estructural en el sector servicios y analizó las novedades legislativas que marcarán la agenda sindical para erradicar las desigualdades en las tablas salariales.
Éxito de coordinación y formación
Desde FeSMC-UGT Castilla y León se ha querido destacar el éxito de participación, fruto de la estrecha coordinación entre las Secretarías de Igualdad y Formación tanto a nivel estatal como autonómico.
La federación reafirmó su compromiso con la formación constante de sus representantes como la herramienta más eficaz para detectar y denunciar discriminaciones salariales en los centros de trabajo.
