FeSMC UGT Andalucía valora de manera muy positiva el seguimiento de la huelga convocada en las ocho provincias andaluzas en defensa de los derechos laborales del sector del comercio textil y del calzado.
Andalucía ha respondido de forma contundente a la convocatoria de huelga promovida por FeSMC UGT contra el preacuerdo del convenio colectivo estatal de grandes empresas del textil y el calzado, suscrito el pasado 23 de marzo por la patronal ARTE junto a CCOO y FETICO.
La movilización ha tenido un amplio respaldo en toda la comunidad autónoma, con concentraciones en las ocho provincias andaluzas y un seguimiento masivo por parte de las personas trabajadoras del sector, que han mostrado su rechazo frontal a un acuerdo que supone un retroceso en derechos laborales consolidados tras años de negociación y lucha sindical.
Desde FeSMC UGT Andalucía denunciamos que este preacuerdo no representa una mejora para las plantillas, sino una clara precarización de sus condiciones laborales, generando además profundas desigualdades entre trabajadores y trabajadoras.
Un acuerdo que recorta derechos y genera desigualdad
Aunque la negociación del convenio continúa abierta, el contenido ya firmado plantea serias amenazas para las condiciones laborales del sector:
1. Pérdida de poder adquisitivo
El acuerdo establece que las diferencias salariales actuales pasarán a integrarse en un complemento ad personam, dejando abierta la posibilidad de su absorción y compensación en futuras revisiones salariales. Esto se traduce, en la práctica, en una congelación salarial encubierta y en una pérdida progresiva de poder adquisitivo.
2. Trabajadores de primera y de segunda
La nueva estructura salarial permitiría la contratación de personal con condiciones económicas inferiores a las de quienes ya forman parte de las plantillas, creando una doble escala salarial para un mismo trabajo. Esta situación fomenta la precarización, incentiva la sustitución de trabajadores con mayor antigüedad y vulnera el principio de igualdad retributiva.
3. Ataque a la negociación colectiva territorial
El preacuerdo establece la aplicación del convenio estatal de ARTE una vez expiren los convenios provinciales, limitando de facto la capacidad negociadora en los territorios. Desde UGT consideramos esta medida una vulneración de la autonomía colectiva y un intento de recentralización que ignora la realidad y los avances conseguidos en cada provincia.
4. Imposición del trabajo en domingos y festivos
El texto contempla la obligatoriedad de trabajar en domingos y festivos de apertura comercial cuando, según criterio empresarial, no se garantice la plantilla necesaria para abrir el establecimiento. Una redacción ambigua que deja esta decisión al arbitrio de las empresas y elimina derechos que, en muchos territorios, actualmente tienen carácter voluntario.
Andalucía responde en defensa de sus derechos
Las ocho provincias andaluzas han secundado la jornada de protesta con una participación destacada, reflejando el malestar generalizado de un sector especialmente vulnerable.
El secretario general de FeSMC UGT Andalucía, Eduardo Carrillo, ha subrayado que “El sector del comercio textil y del calzado ya sufre una elevada precariedad laboral. Es un sector altamente feminizado, con salarios insuficientes y duramente golpeado por el incremento del coste de la vida, el precio de la vivienda y los alquileres. Lo que necesitan estas personas trabajadoras son mejoras reales, no retrocesos.”
Carrillo también ha mostrado su preocupación por el respaldo sindical al preacuerdo:
“Nos cuesta entender que se avale un acuerdo que perjudica a más de 200.000 personas trabajadoras en todo el país. Un sindicato debe estar para conquistar derechos, no para facilitar su pérdida.”
UGT seguirá defendiendo un convenio de mínimos que respete los derechos existentes
Desde FeSMC UGT insistimos en que el objetivo de esta movilización es claro: no permitir ni un solo retroceso en los derechos laborales actuales.
UGT defiende que el convenio estatal de ARTE debe configurarse exclusivamente como un marco de mínimos, garantizando siempre la prevalencia de la negociación colectiva territorial y de empresa en todos aquellos aspectos que mejoren las condiciones recogidas en dicho convenio.
La organización sindical reitera su compromiso con la defensa de un empleo digno, estable y con derechos para todas las personas trabajadoras del sector.
