El acuerdo contempla un incremento salarial del 16% durante la vigencia del convenio, además de importantes avances en jornada, conciliación, vacaciones y derechos laborales.
Hoy hemos alcanzado un acuerdo para el convenio colectivo del sector de comercio de alimentación, lo que permite desconvocar la huelga prevista tras desbloquear una negociación que había generado un importante conflicto en el sector.
El nuevo convenio, con una vigencia de 2026 a 2029, incorpora mejoras sustanciales para las condiciones laborales de las personas trabajadoras, con especial relevancia en materia salarial.
Un incremento salarial del 16% hasta 2029
Uno de los principales avances del acuerdo es el incremento salarial pactado para los cuatro años de vigencia del convenio:
2026: +7%; 2027: +3%; 2028: +3%; 2029: +3%
En conjunto, estos incrementos suponen una subida acumulada del 16% durante la vigencia del convenio.
Menos jornada y más tiempo de descanso
El acuerdo también supone una reducción progresiva de la jornada anual:
1.799 horas en 2026; 1.792 horas en 2027; 1.786 horas en 2028; 1.786 horas en 2029
A ello se suma una mejora especialmente relevante en materia de descanso. En 2027 las personas trabajadoras disfrutarán de tres fines de semana de calidad, mientras que en 2028 y 2029 serán cuatro, uno cada tres meses.
Asimismo, se establece una prioridad de jornada continua en las tiendas con horario de apertura continuado que cuenten con al menos 15 puestos de trabajo: como mínimo, el 70% de la plantilla prestará servicios bajo régimen de jornada continua, considerando como tal aquella en la que al menos el 50% de los turnos se realicen en esta modalidad.
También se adelanta el cierre de los establecimientos los días 24 y 31 de diciembre, que pasarán a cerrar a las 19:00 horas, frente a las 20:00 horas actuales.
Más vacaciones y nuevos permisos
A partir de 2027, las vacaciones pasarán de 31 a 32 días naturales.
El nuevo convenio incorpora además nuevos derechos de conciliación y permisos, entre ellos:
- Un día de permiso por separación o divorcio.
- Tiempo indispensable para el acompañamiento al médico de hijos e hijas menores de 16 años.
- Tiempo necesario para el acompañamiento de familiares de primer grado y cónyuge o pareja de hecho a tratamientos oncológicos de quimioterapia, radioterapia o equivalentes prescritos por el servicio de oncología y administrados en centro hospitalario u hospital de día.
- Un permiso no retribuido de hasta un mes, que podrá solicitarse en un máximo de dos periodos.
Mejoras en las prestaciones y condiciones laborales
El complemento de enfermedad se abonará desde el primer día de la incapacidad temporal, frente al día 50 establecido anteriormente, para las IT que se inicien a partir de la publicación del convenio en el BOP.
Desaparece el quebranto de moneda.
El kilometraje se fija en 0,26 euros por kilómetro.
Las dietas se actualizarán conforme al incremento salarial pactado.
La póliza de seguros aumenta hasta 28.000 euros, con efectos desde el 1 de enero de 2027.
Se establece la posibilidad de acumulación de horas sindicales.
Reconocimiento y mejora de la clasificación profesional
El acuerdo también introduce una mejora en la clasificación profesional de determinados puestos.
Los cajeros y cajeras pasan del Grupo IV, nivel A, al Grupo III, nivel C, mientras que los auxiliares de caja pasan del Grupo IV, nivel B, al Grupo IV, nivel A.
Asimismo, en materia de riesgos psicosociales y riesgos con perspectiva de género, el convenio remite al Acuerdo Marco de Distribución de Alimentación (AMADA).
Con este acuerdo, FeSMC-UGT Lugo considera que se da respuesta a una parte fundamental de las reivindicaciones planteadas durante la negociación, con una mejora salarial significativa y avances concretos en jornada, descanso, conciliación, vacaciones y derechos laborales.
Por ello, y tras alcanzar este acuerdo, queda desconvocada la huelga prevista en el sector de comercio de alimentación.
