La guía pretende ser una herramienta sindical estratégica para el proceso de negociación de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo en el que los sindicatos tenemos un papel fundamental.
Con el marco legal establecido por la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, que establece que los PMST deben ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), los desplazamientos al trabajo dejan de ser un asunto puramente individual y pasan a convertirse en un espacio fundamental de la lucha sindical por la salud, la conciliación y la justicia laboral y ambiental.
Las empresas que tengan centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno deben negociar un PMST antes del 5 de diciembre de 2026. FeSMC-UGT es consciente de que la premura en los plazos y la novedad de la materia, que no consta de un desarrollo reglamentario, pueden derivar en que las empresas elaboren PMST como instrumentos de greenwashing corporativo, sin que exista un compromiso real con la movilidad sostenible y la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. Con el fin de evitar esta situación y exigir negociaciones efectivas y transparentes, la federación ha elaborado una Guía Práctica Sindical de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo.
La guía es un recurso sindical estratégico diseñado para orientar a las representaciones legales de las personas trabajadoras (RLPT) en la negociación colectiva de estos planes, abordando los siguientes puntos clave:
- Obligatoriedad y plazos: Aclara las obligaciones legales para empresas, explicando cómo, cuándo y de qué manera deben negociarse los PMST.
- Mesas de Movilidad: Los PMST deben negociarse en una mesa paritaria. Los criterios facilitados en la guía persiguen garantizar la participación sindical efectiva en la negociación y el seguimiento de estos planes y exigir compromiso empresarial y transparencia en todo el proceso.
- Perspectiva de género e inclusión: Exige incorporar de forma transversal la visión de género en el proceso y priorizar a los colectivos más vulnerables.
- Fases del procedimiento: Proporciona un paso a paso estructurado en fases, de la constitución de la mesa negociadora, realización del diagnóstico inicial priorizando las encuestas a la plantilla, la definición de medidas eficaces y el seguimiento activo.
- Anexos: Incluye modelos de actas de constitución, cuestionarios para la recogida de datos de la plantilla, un catálogo orientativo de medidas y cláusulas tipo para la negociación colectiva.
Esperamos que esta guía sea de utilidad para todas las personas negociadoras, porque la movilidad sostenible es el nuevo espacio de lucha sindical y no es solo una cuestión ambiental, sino también social, laboral y feminista. En esa lucha, la unidad, la negociación y la presión sindical son herramientas imprescindibles para convertir los derechos escritos en una realidad tangible para todas las personas trabajadoras.
Guía práctica sindical de negociación de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo de FeSMC-UGT
Imagen: Magnific
