Se ha aprobado el Plan de Igualdad del Grupo Acciona para las empresas Acciona Facility Services y sociedades relacionadas, que desarrolla medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización.
El plan tiene ámbito nacional y se aplicará en las empresas del grupo incluidas en su ámbito de aplicación, entre ellas Acciona Facility Services S.A., Acciona Facility Services Empleo Social S.L., Acciona Facility Services Barcelona Empleo Social S.L. y Acciona Forwarding S.A.
La vigencia del Plan de Igualdad es de cuatro años, desde el 26 de febrero de 2026 hasta el 25 de febrero de 2030. Su finalidad es promover la igualdad real entre mujeres y hombres en el entorno laboral, garantizando las mismas oportunidades de acceso al empleo, desarrollo profesional y condiciones de trabajo.
El plan establece diversas áreas de actuación, entre las que destacan: selección y contratación con perspectiva de género, clasificación profesional, formación, promoción profesional, salud laboral, condiciones de trabajo, auditoría salarial, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reducción de la infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual o por razón de sexo, comunicación inclusiva y medidas de protección para víctimas de violencia de género.
Asimismo, el documento incorpora medidas específicas, indicadores de seguimiento y mecanismos de evaluación, con el objetivo de supervisar el cumplimiento de las acciones previstas y avanzar hacia un entorno de trabajo más igualitario e inclusivo durante todo el periodo de vigencia del plan.
https://drive.google.com/file/d/1UmC_fWD4iFjUMDi70BdYMjjLVQ8AEExy/view?usp=drivesdk
