El acuerdo, negociado y firmado por UGT y otras organizaciones sindicales, incorpora medidas para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres, facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, reforzar la salud laboral con perspectiva de género y proteger a las trabajadoras víctimas de violencia de género y violencia sexual.
UGT, junto con otras organizaciones sindicales firmantes, ha culminado la negociación y firma del Plan de Igualdad de SICOR Seguridad El Corte Inglés, empresa perteneciente al Grupo SICOR (El Corte Inglés, S.L.U.). El acuerdo establece un conjunto de medidas dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, combatir cualquier forma de discriminación y avanzar en unas condiciones de trabajo que favorezcan la conciliación, la corresponsabilidad y la protección de las personas trabajadoras.
El plan parte del análisis de la composición de la plantilla, las condiciones de contratación y las oportunidades de promoción profesional, e incorpora actuaciones específicas en materia de formación, desarrollo profesional, salud laboral, organización del trabajo, prevención del acoso y protección frente a las violencias contra las mujeres.
Una plantilla de 2.157 personas con presencia en 30 provincias y ciudades autónomas
Según los datos recogidos en el diagnóstico del Plan de Igualdad, SICOR Seguridad cuenta con una plantilla de 2.157 personas, de las cuales el 18,68 % son mujeres y el 81,32 % hombres. Esta distribución evidencia la importancia de continuar desarrollando actuaciones que permitan avanzar en la igualdad de oportunidades y en una mayor presencia femenina en el sector de la seguridad privada.
La empresa cuenta con personal en distintos territorios de España, concretamente en Albacete, Alicante, Almería, Ávila, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Castellón, Ceuta, Córdoba, A Coruña, Girona, Granada, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva, Jaén, Madrid, Málaga, Melilla, Murcia, Pontevedra, Sevilla, Soria, Tarragona, Valencia y Vizcaya, entre otros centros.
La plantilla se concentra mayoritariamente en la provincia de Madrid, donde trabaja el 54,66 % del personal. En esta provincia, la representación femenina alcanza el 19,25 %, situándose 0,57 puntos porcentuales por encima del porcentaje global de mujeres en la empresa. La delegación de mayor dimensión es la identificada como «0416 Madrid-Metro de Madrid», que concentra el 16,37 % de la plantilla y presenta una representación femenina del 18,41 %.
Contratación y promoción profesional
En relación con las condiciones de contratación, el diagnóstico señala que la modalidad identificada como «100 Indefinido» representa el 61,47 % de las contrataciones, con una presencia femenina del 18,93 % dentro de ese grupo. Asimismo, el documento refleja una temporalidad reducida: 2.109 personas, el 97,8 % de la plantilla, tienen contratos indefinidos identificables, frente a 27 personas, el 1,25 %, con contratos temporales.
El análisis de las promociones profesionales constituye otro de los elementos relevantes del diagnóstico. Durante el periodo examinado se produjeron 21 promociones, de las cuales el 85,71 % correspondieron a hombres y el 14,29 % a mujeres.
Ante esta realidad, el Plan de Igualdad incorpora medidas para reforzar la promoción interna y favorecer el acceso de las mujeres a puestos en los que se encuentran infrarrepresentadas. Entre ellas figura expresamente el compromiso de que, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, las mujeres tengan preferencia en el acceso a puestos donde estén infrarrepresentadas.
Formación, salud laboral y condiciones de trabajo con perspectiva de género
Entre las actuaciones acordadas destacan la formación en igualdad de las personas que intervienen en los procesos de selección, contratación, promoción, formación, comunicación y asignación de retribuciones; la incorporación de contenidos de igualdad a determinadas acciones formativas de reciclaje; y la facilitación del acceso a la formación a distancia u online para las personas que disfruten de determinadas medidas de conciliación.
El acuerdo también contempla actuaciones para mejorar las oportunidades de promoción de las mujeres, revisar y difundir el protocolo de prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia natural e incorporar la perspectiva de género en los reconocimientos médicos.
En materia de organización del trabajo, el plan establece compromisos relativos a la entrega de cuadrantes mensuales, la implantación de cuadrantes anuales en servicios fijos y estables y la flexibilidad de determinados permisos. También recoge medidas para adaptar la uniformidad a las condiciones físicas de las personas trabajadoras, sin recurrir a estereotipos de género ni atentar contra su dignidad.
Conciliación y corresponsabilidad: medidas concretas para la plantilla
El Plan de Igualdad incorpora medidas específicas para facilitar la atención a hijos e hijas menores, familiares dependientes y personas mayores, así como para favorecer la corresponsabilidad familiar.
Entre los compromisos acordados se encuentran:
- Una bolsa de hasta seis horas retribuidas por año natural para asistir a tutorías escolares de hijos e hijas menores de 12 años, con un máximo de tres horas por tutoría, cuando deban celebrarse necesariamente dentro de la jornada laboral.
- Una bolsa de seis horas anuales retribuidas para acompañar a consultas médicas de especialistas a hijos e hijas de hasta 12 años y a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuges o parejas de hecho cuando sean mayores de 70 años o tengan reconocido algún grado de dependencia.
- La posibilidad de solicitar cambios puntuales y temporales de jornada o turno para atender situaciones justificadas que requieran la presencia de la persona trabajadora.
- Medidas para equilibrar los turnos cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, facilitando que uno de ellos pueda elegir el turno.
- La acumulación del permiso para el cuidado del lactante durante 17 días laborables, ampliable a un máximo de 18 días laborables en los supuestos previstos en el acuerdo.
- La posibilidad de unir el permiso por nacimiento a las vacaciones del año en curso o del año anterior cuando finalice el año natural.
- Una licencia retribuida de hasta 10 horas durante el embarazo para que la pareja de la persona gestante pueda acompañarla a clases de preparación al parto y/o exámenes prenatales que deban realizarse necesariamente dentro de la jornada laboral, por el tiempo indispensable.
El acuerdo contempla igualmente la flexibilización del permiso de hospitalización, la entrega de los cuadrantes mensuales con siete días de antelación a la finalización del mes —salvo que existan acuerdos de plazos superiores con los comités o la representación legal de las personas trabajadoras— y el impulso de cuadrantes anuales en servicios fijos y estables.
Estas medidas son especialmente relevantes en un sector en el que la organización de turnos, horarios y servicios puede condicionar las posibilidades reales de conciliación de las personas trabajadoras.
Tolerancia cero frente al acoso sexual y la violencia contra las mujeres
El plan incluye un Protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género y/o violencia sexual, cuyo objetivo es ofrecer asesoramiento, acompañamiento y protección en el ámbito laboral, facilitar la continuidad profesional de las víctimas e informar sobre sus derechos y los recursos institucionales disponibles.
El objetivo es promover una cultura empresarial de tolerancia cero frente a la violencia de género y las violencias sexuales, proteger a las víctimas en el ámbito laboral y garantizar que puedan continuar desarrollando su actividad profesional con las medidas de apoyo que correspondan.
Relación de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad
A continuación, reproducimos otras medidas relevantes del Plan de Igualdad:
1. Formación, selección y promoción profesional
- Formar en igualdad al personal encargado de la selección, contratación, promoción, formación, comunicación y asignación de las retribuciones, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos.
- Incluir información sobre igualdad en la formación destinada a reciclaje en aquellos cursos que proceda (píldoras).
- Facilitar la formación, a través de modalidades a distancia y/o online a las personas que disfruten de reducción de jornada o teletrabajo (incluir formación a personal con permisos maternales y paternales y a las excedencias contempladas en la ley 3/2007).
- Reforzar el criterio de que las promociones se realicen internamente, solo acudiendo a contratación externa en el caso de no existir los perfiles buscados dentro de las empresas.
- Establecer topes horarios de obligado cumplimiento para todas las categorías profesionales, de modo que la promoción no se traduzca en una mayor dificultad para la conciliación con la vida personal y familiar.
- Promover e incrementar la presencia de mujeres, en mandos intermedios a través de acciones positivas: En igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, tendrán preferencia las mujeres en el acenso a puestos donde están infrarrepresentadas.
2. Salud laboral, prevención de riesgos y uniformidad
- Se revisará y se difundirá el protocolo de prevención de riesgos en situación de embarazo y lactancia natural, que recoja los derechos, hitos y actuaciones a seguir conforme a la legislación vigente.
- Los reconocimientos médicos que realiza la empresa tendrán en cuenta la perspectiva de género.
- Proveer en los botiquines de los centros de trabajo una dotación de compresas higiénicas (3-4), para resolver situaciones imprevistas que puedan darse durante la jornada de trabajo.
- La uniformidad se adecuará para el desempeño de las funciones del puesto, teniendo en cuenta las condiciones físicas de cada sexo, pero sin que responda a estereotipos de género ni atente contra la dignidad de la persona.
3. Organización del tiempo de trabajo y conciliación
- Se entregarán cuadrantes mensuales 7 días antes de finalizar el mes, salvo aquellos casos en que haya acuerdos de plazos superiores con los diferentes comités o RLPT. Se potenciará la implantación de los cuadrantes anuales en los servicios fijos y estables para la conciliación de la vida personal y laboral.
- Flexibilizar el permiso de hospitalización, pudiendo ejercerse de manera discontinua mientras dure la hospitalización o reposo domiciliario del hecho causante.
- Establecer una bolsa de hasta 6 horas retribuidas por año natural y persona trabajadora, con independencia del número de hijos/as, para la asistencia a tutorías convocadas por el centro educativo de sus hijos/as menores de 12 años, cuando estas deban celebrarse necesariamente dentro de su jornada de trabajo, con un máximo de 3 horas por tutoría.
- Se establece una bolsa de 6 horas anuales retribuidas para el acompañamiento a consultas médicas de especialista de: Hijos/as de hasta de 12 años; y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, cuando sean mayores de 70 años o tengan reconocido algún grado de dependencia reconocido.
- En los casos en los que ambos progenitores trabajen en la empresa, equilibrar los turnos de trabajo dando facilidad para que uno de ellos pueda elegir el turno.
- Cuando la persona trabajadora opte por la acumulación en jornadas completas del permiso para el cuidado del lactante, se garantizará un periodo de 17 días laborables. En aquellos supuestos en los que, conforme al cálculo de las horas de ausencia que correspondan de acuerdo con la normativa vigente, resultase un periodo superior a 17 días laborables, el permiso se incrementará en un único día laborable adicional, hasta un máximo de 18 días laborables.
- Posibilitar la unión del permiso de nacimiento a las vacaciones del año en curso, como del año anterior, si acaba el año natural.
- Las personas trabajadoras con hijos/as menores de 12 años o personas dependientes a su cargo podrán solicitar cambios puntuales y temporales de jornada o turno para atender situaciones debidamente justificadas que requieran necesariamente su presencia, tales como requerimientos del centro educativo, trámites oficiales u otras circunstancias análogas.
- Licencia retribuida a la pareja para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
Se reconoce a la pareja de la persona gestante una licencia retribuida de hasta 10 horas durante el embarazo, destinada indistintamente a acompañar a las clases de preparación al parto y/o a los exámenes prenatales que deban realizarse necesariamente dentro de la jornada laboral, por el tiempo indispensable.
4. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Difusión a la plantilla del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo por los canales de comunicación interna y asegurar su accesibilidad permanente para la plantilla.
5. Mejorar la situación de las trabajadoras víctimas de violencia de género y agresión sexual
El objeto principal de este protocolo es ofrecer asesoramiento y apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género y/o de violencia sexual, facilitando para ello todos los recursos que las víctimas tienen a su disposición.
- Facilitar a las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género y/o de violencia sexual la continuidad laboral.
- Informar de las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa, así como las dispuestas en la normativa legal vigente, facilitándola aquellas que sean adecuadas para su apoyo.
- Promover una cultura empresarial de tolerancia cero con la violencia de género y las violencias sexuales.
- Sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- La empresa facilitará a la trabajadora víctima de violencia de género la ordenación del tiempo de trabajo, flexibilidad en las horas de entrada y salida, adaptación de la jornada de trabajo, elección de turno de trabajo, reducción de jornada, teletrabajo, cualquier medida que pueda ayudarla personal y laboralmente en esta situación.
- Traslado o cambio de centro de trabajo, excedencia con reserva de puesto de trabajo y suspensión del contrato.
- Medidas de seguridad en el acceso al centro de trabajo.
6. Personas responsables del acompañamiento y asistencia
A efectos de aplicación del protocolo de apoyo de las trabajadoras víctimas de violencia de género de SICOR SEGURIDAD EL CORTE INGLÉS, S.L., mediante el presente documento se designan las personas mediadoras responsables de acompañar y asistir a las trabajadoras víctimas de violencia de género y/o violencia sexual sobre sus derechos reconocidos, tanto por la normativa como por el presente protocolo, así como informar de los recursos institucionales a su disposición.
La persona designada, a falta de elegir otra más, es la siguiente, :
MARIA CARMEN CASTELL DIAZ, administración RRHH, mariacarmen.castelldiaz@gruposicor.com.
La persona responsable de Igualdad (si la hubiere) coordinará el procedimiento e informará a la víctima de violencia de género del presente Protocolo:
MAGNOLIA MAR GARCIA DE CASTRO, técnico PRL, magnoliamar.garciadecastro@gruposicor.com.
UGT apuesta por la aplicación efectiva y el seguimiento del acuerdo
Para UGT, la firma de este Plan de Igualdad constituye un paso para avanzar en la eliminación de las desigualdades, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar que las políticas de igualdad tengan una aplicación efectiva en el conjunto de SICOR Seguridad.
El diagnóstico de la plantilla, las medidas de promoción profesional, los compromisos en materia de conciliación y las garantías de protección frente al acoso y la violencia contra las mujeres deben traducirse en avances verificables en el día a día de los centros de trabajo.
Por ello, será fundamental realizar un seguimiento de la aplicación del plan, comprobar el cumplimiento efectivo de las medidas acordadas y evaluar sus resultados, con el objetivo de detectar posibles dificultades y promover nuevas actuaciones cuando sean necesarias.
La igualdad efectiva no se limita a la aprobación de un documento: requiere compromisos concretos, medidas aplicables y mecanismos de seguimiento que permitan avanzar hacia un entorno laboral seguro, respetuoso, corresponsable y libre de discriminación para todas las personas trabajadoras de SICOR Seguridad.
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