En el día de hoy se ha celebrado de forma mixta la tercera mesa de negociación del Convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones en la sede del SIMA en Madrid
Como portavoz de UGT en la mesa de negociación, Diego Giráldez, explica que UGT afronta la negociación del próximo Convenio Colectivo Estatal de Servicios Auxiliares con el firme compromiso de avanzar en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de las personas trabajadoras del sector.
«Nuestra propuesta parte de la necesidad de dignificar el trabajo, garantizar el poder adquisitivo de las plantillas, reforzar los derechos laborales y adaptar el convenio a la realidad actual del mercado de trabajo», expone Diego Giráldez.
En este sentido, UGT plantea algunas de las líneas principales que deben centrar la negociación, a la espera de la elaboración de una plataforma conjunta entre los sindicatos mayoritarios del sector.
- Proponemos una vigencia de cuatro años, correspondiente al periodo 2027-2030, con incrementos salariales y mejoras de las condiciones laborales.
2. Consideramos imprescindible mantener una cláusula que garantice que los salarios se sitúen por encima del Salario Mínimo Interprofesional, incorporando una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que proteja el poder adquisitivo frente a las subidas de precios.
3. Derechos y conciliación de la vida personal y laboral.
4. UGT propone incorporar una cláusula de desconexión digital que garantice el derecho al descanso y a la intimidad personal y familiar, evitando la disponibilidad permanente fuera de la jornada laboral.
5. Defendemos la incorporación de un lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio, avanzando hacia un marco laboral igualitario e integrador.
6. Consideramos necesario regular y mejorar las condiciones de prestación de servicios durante los fines de semana.
7. Del mismo modo, proponemos una mejor regulación específica para el trabajo en Nochebuena y Nochevieja.
8. Plantea una revisión y actualización de la regulación de los permisos retribuidos adaptándolos a la legislación vigente.
9. Igualmente, proponemos establecer una regulación clara y garantista sobre la recuperación de jornada.
10. Proponemos incorporar medidas relativas al contrato de relevo favoreciendo el empleo, el rejuvenecimiento de las plantillas y una transición ordenada hacia la jubilación.
11. Reducción de jornada.
12. Mejoras económicas y protección social. UGT considera fundamental incorporar nuevas garantías económicas y sociales, entre ellas:
- Complemento de incapacidad temporal (IT): mejora de las prestaciones durante los procesos de baja médica.
- Accidentes de trabajo: complemento hasta el 100 % de las retribuciones en los supuestos de incapacidad temporal derivados de accidente laboral.
- Festivos: establecimiento de una compensación del 75 % para el caso en que se trabaje alguno de los catorce festivos anuales.
13. Asistencia sanitaria y derechos relacionados con la salud.
14. Entrega de cuadrantes mensuales.
15. Implantación de cuadrantes anuales en un 25%.
16. Establecimiento de delegados y delegadas por 150 personas trabajadoras.
17. Asistencia jurídica por motivos laborales.
18. Estructura de la nómina en subrogación.
El objetivo de UGT es claro: construir un convenio colectivo que aporte estabilidad, seguridad jurídica y mayores derechos, y que permita avanzar hacia un sector de servicios auxiliares más profesionalizado, reconocido y con mejores condiciones de trabajo.
