El responsable del Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT, Diego Giráldez, ha celebrado en Madrid una nueva reunión de trabajo con el responsable del sector en Ceuta, Mohamed Amar, en el marco de su ronda de encuentros con responsables territoriales y secretarios generales de las distintas secciones sindicales estatales.
En el encuentro han analizado en profundidad la situación específica de la seguridad privada y los servicios auxiliares en la ciudad autónoma de Ceuta. Durante la reunión se han abordado cuestiones clave como las condiciones laborales de las personas trabajadoras, las particularidades del tejido empresarial local, la presión de la contratación pública y los retos derivados de la estabilidad en el empleo.
Uno de los ejes centrales del encuentro ha sido la preparación de las elecciones sindicales previstas a lo largo de 2026. En este sentido, ambas partes han coincidido en la importancia de reforzar la organización sindical, ampliar la representación en los centros de trabajo y consolidar un proyecto que permita seguir avanzando en derechos laborales y mejoras salariales para las personas trabajadoras del sector.
Asimismo, se ha puesto en valor la necesidad de adaptar la acción sindical a las realidades territoriales, especialmente en enclaves como Ceuta, donde confluyen factores económicos, sociales y geográficos singulares que impactan directamente en las condiciones de trabajo.
Esta reunión se enmarca dentro de una estrategia más amplia impulsada por FeSMC-UGT a nivel estatal, orientada a fortalecer la coordinación interna, compartir diagnósticos y definir líneas de actuación comunes. La organización sindical reafirma así su compromiso con una planificación estratégica sólida como base para liderar el futuro del sector.
Con este tipo de encuentros, FeSMC-UGT continúa avanzando en su objetivo de construir un modelo sindical cercano, eficaz y adaptado a los nuevos desafíos del ámbito de la seguridad privada y los servicios auxiliares, apostando por el diálogo, la cohesión y la defensa activa de los derechos laborales.
