El sector estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT negocia y firma el IV Plan de Igualdad de Garda Servicios de Seguridad S.A., empresa constituida en 1994 y con sede en Zaragoza, que cuenta con centros de trabajo en Alicante, Asturias, Ávila, Bizkaia, Burgos, Cantabria, Castellón, Coruña, Guipúzcoa, Guadalajara, Huesca, La Rioja, León, Madrid, Murcia, Palencia, Pontevedra, Segovia, Sevilla, Soria, Teruel, Valencia, Valladolid y Zaragoza.
La empresa cuenta actualmente con una plantilla de 2.902 personas, de las que 524 son mujeres y 2.378 hombres, lo que supone una representación del 18% de mujeres frente al 82% de hombres.
El IV Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 22 de septiembre de 2026 hasta el 21 de septiembre de 2030, y recoge un conjunto de medidas de aplicación sobre la totalidad de la plantilla destinadas a avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, favorecer la corresponsabilidad y reforzar la protección de las personas trabajadoras ante situaciones de acoso y violencia.
Entre las medidas acordadas en el marco del IV Plan de Igualdad, destacan especialmente las siguientes:
- Mantener un procedimiento transparente de publicación de vacantes y oportunidades de promoción interna, garantizando que la información llegue a toda la plantilla.
- Priorizar la cobertura de vacantes mediante promoción interna cuando existan personas que reúnan los requisitos exigidos para el puesto.
- Se entregarán cuadrantes 8 días antes de finalizar el mes.
- Se potenciarán los cuadrantes 85% anuales para la conciliación de la vida personal y laboral.
- En cuanto a los 5 días de permiso retribuido en los supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, como mejora de conciliación y corresponsabilidad, estos días podrán disfrutarse de forma continuada o discontinua, a elección de la persona trabajadora.
- Mantener el derecho a una excedencia de hasta un año para la realización de estudios oficiales y acciones vinculadas al desarrollo de la carrera profesional, con reserva del puesto de trabajo, y facilitar la posibilidad de solicitar reducciones o adaptaciones temporales de jornada por la realización de estudios oficiales o acciones de desarrollo profesional debidamente justificadas.
- Mantener la preferencia en los procesos de movilidad geográfica para las personas con familiares dependientes a cargo.
- La empresa facilitará la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante la concesión de un permiso retribuido para el acompañamiento a consultas médicas de menores de 14 años, así como para la asistencia a tutorías escolares en centros de enseñanza obligatoria. El permiso tendrá una duración máxima de 8 horas anuales por persona trabajadora.
- Garantizar la organización equilibrada de los turnos de trabajo cuando ambos progenitores trabajen en la empresa, facilitando que una de las personas progenitoras pueda elegir turno.
- Garantizar el ejercicio efectivo del derecho al cambio de turno o movilidad geográfica para padres o madres cuya guarda o custodia legal recaiga exclusivamente en un progenitor.
- Garantizar la adaptación del disfrute de vacaciones a los periodos de cuidado establecidos mediante sentencia judicial de divorcio o convenio regulador.
- Conservar la mejora consistente en la ampliación en 3 días del permiso que corresponda por fallecimiento de familiares hasta segundo grado cuando el hecho causante tenga lugar fuera de España.
- Garantizar la posibilidad de ampliar la excedencia para el cuidado de familiares dependientes y menores por consanguinidad y afinidad mientras permanezca la causa que la origina, hasta un máximo de 5 años, reforzando la información y seguimiento de su utilización.
- Garantizar una aplicación homogénea de los cambios de turno para personas trabajadoras con descendientes menores de 15 años o personas dependientes a cargo cuando sea necesaria su presencia ante situaciones.
- Mantener permanentemente actualizado y accesible el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, garantizando su difusión entre toda la plantilla.
- Protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género y a las personas trabajadoras víctimas de violencias sexuales.
Medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género y violencias sexuales
El Plan contempla asimismo un Protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género y a las personas trabajadoras víctimas de violencias sexuales, reforzando las medidas de protección y apoyo a las personas que se encuentren en estas situaciones.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género y las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho, entre otros, a los siguientes:
- La reducción y reordenación del tiempo de trabajo.
- Trabajo a distancia.
- Movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo.
- Adaptación del puesto de trabajo y apoyos por razón de discapacidad.
- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto.
- Situación legal de desempleo y cotización durante la suspensión.
- 5 días de permiso retribuido por cambio de domicilio.
- Reordenación del tiempo de trabajo sin merma retributiva.
- Mejora económica en caso de reducción de jornada.
- Complemento en situación de incapacidad temporal.
- Asistencia psicológica.
- Excedencia.
- Indemnización adicional en caso de extinción del contrato.
- Ayuda económica por traslado.
Para FeSMC-UGT, la negociación de este IV Plan de Igualdad representa una oportunidad para seguir incorporando medidas concretas que mejoren las condiciones de trabajo de toda la plantilla, especialmente en ámbitos como la conciliación y corresponsabilidad, la organización del tiempo de trabajo, la promoción profesional y la protección frente al acoso y las violencias.
El sindicato hará el seguimiento de la aplicación del plan con el objetivo de que las medidas acordadas se traduzcan en derechos efectivos y mejoras reales para las trabajadoras y trabajadores de GARDA Servicios de Seguridad.
Para la comunicación de denuncias relacionadas con estas materias, la empresa dispone del correo: igualdad@gardaseguridad.com
