La Audiencia Nacional (sentencia nº 176/2025, de 23/12/2025) ha dado la razón a FeSMC-UGT y ha declarado ilegal la decisión del grupo APPLUS (Applus Norcontrol SL, SLU, Novotec Consultores SL, y Applus Organismo de Control SL) de suprimir la tradicional comida o cena de Navidad de la plantilla, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo y que su eliminación constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada sin negociación.
Una práctica consolidada durante más de 30 años
La sentencia reconoce que la comida o cena de Navidad se venía celebrando de forma continuada durante más de tres décadas, era organizada y financiada por la empresa y que formaba parte del marco habitual de relaciones laborales, no de una mera liberalidad ocasional.
Por ello, la Audiencia Nacional concluye que este derecho quedó incorporado al nexo contractual como una auténtica condición más beneficiosa para las personas trabajadoras.
Una supresión ilegal y unilateral
La Sala es clara: la empresa no puede eliminar unilateralmente un derecho consolidado sin seguir el procedimiento legal previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que exige negociación con la representación legal de la plantilla. Sin embargo, la supresión ni fue negociada ni justificada y tampoco respetó las garantías legales.
Por estas razones, la Audiencia Nacional declara que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de hecho, y la anula.
Desde FeSMC-UGT valoramos esta sentencia porque refuerza la protección de los derechos colectivos consolidados, aunque no tengan naturaleza estrictamente salarial e impide que las empresas recorten de forma unilateral condiciones que forman parte de la cultura laboral y del respeto a la plantilla.
FeSMC-UGT continuará utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas para impedir recortes encubiertos, defender las condiciones de trabajo y garantizar que cualquier cambio se haga con negociación, transparencia y respeto a la ley.
